PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BAIK HATI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF: STUDI PADA KARYAWAN CV. KARYA MEGAH ABADI

Vallenza, Wynne (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BAIK HATI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF: STUDI PADA KARYAWAN CV. KARYA MEGAH ABADI. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Wynne Vallenza) 19 03 24658 0.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 19 03 24658 1.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text 19 03 24658 2.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 19 03 24658 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 19 03 24658 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 19 03 24658 5.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Kepemimpinan yang baik hati akan memberikan pengaruh terhadap peningkatan komitmen afektif karyawan pada organisasi. Kepemimpinan yang baik hati dibangun melalui empat dimensi yaitu moralitas, spiritualitas, vitalitas dan komunitas. Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah kepemimpinan yang baik hati dari para pimpinan di CV. Karya Muda Abadi memiliki pengaruh terhadap komitmen afektif. Sampel penelitian sebanyak 159 orang karyawan CV. Karya Muda Abadi yang telah memiliki masa kerja minimal selama tiga tahun. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Moralitas memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. 2) Spiritualitas memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. 3) Vitalitas memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. 4) Komunitas memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif.

Actions (login required)

View Item