PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN X

SARAGIH, DANIEL EDI GIA (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN X. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (DANIEL EDI GIA SARAGIH) 190325229 0.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 190325229 1.pdf Download (313kB) | Preview
Preview	Text 190325229 2.pdf Download (772kB) | Preview
	Text 190325229 3.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	Text 190325229 4.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB)
Preview	Text 190325229 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu modal yang memegang peran penting dalam perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan yang sudah ditentukan, dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Dengan alasan tersebut, perusahaan harus mampu mengelola dan mengembangkan sumber daya manusianya dengan sangat baik. Perusahaan harus mampu mengetahui bagaimana menciptakan sumber daya manusia yang dapat menghasilkan kinerja yang optimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Ada banyak faktor yang dapat memengaruhi kinerja seseorang dan perusahaan harus cermat dalam mengamati sumber daya mereka, termasuk motivasi kerja yang diberikan, dan juga lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan X. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner secara online kepada karyawan Perusahaan X. Sampel pada penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu menggunakan seluruh karyawan yang ada pada perusahaan X dengan analisis regresi berganda. Data yang telah terkumpul kemudian diolah menggunakan program pengolahan data SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menyatakan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item