EFEKTIVITAS HUMAN RESOURSE INFORMATION SYSTEM MELALUI KEPUASAN KARYAWAN DAN PENGGUNAAN SISTEM

Fani, Maria Findaria (2024) EFEKTIVITAS HUMAN RESOURSE INFORMATION SYSTEM MELALUI KEPUASAN KARYAWAN DAN PENGGUNAAN SISTEM. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Maria Findaria Fani) 205003319_Bab 0.pdf Download (381kB) | Preview
Preview	Text 205003319_Bab 1.pdf Download (160kB) | Preview
Preview	Text 205003319_Bab 2.pdf Download (396kB) | Preview
	Text 205003319_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text 205003319_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB)
Preview	Text 205003319_Bab 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Perkembangan teknologi yang sangat pesat sangat membantu dalam pengelolaan perusahaan. Dalam era digital yang terus berkembang memberikan pengaruh dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di organisasi. Sebelumnya pengelolaan SDM seperti penyimpanan data karyawan, administrasi perusahaan menggunakan lembar excel atau dokumen word, terlihat cukup monoton dan rentan risiko kesalahan. Dalam hal ini kesalahan tersebut dapat diminimalisir melalui Sistem Informasi SDM. Penelitian ini diharapkan dapat melakukan analisis terhadap HRIS effectiveness, sehingga nantinya dapat diterapkan pada perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga berharap dapat menganalisis pengaruh variabel-variabel lainnya seperti system quality, information quality, service quality dan user satisfaction. Harapannya variabel- variabel tersebut dapat mendukung adanya HRIS effectiveness. Objek penelitian ini adalah PT VADS Yogyakarta dan PT Telmark Integrasi Indonesia. Responden dalam penelitian ini sebanyak 88 orang. Data yang sudah terkumpul kemudian dianalisis dengan alat SEM-PLS (SmartPLS 4.0). Hasilnya menunjukkan bahwa kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan, kepuasan pengguna, merupakan ukuran efektivitas penggunaan sistem HRIS yang valid. Hubungan yang dihipotesiskan antara lima variabel didukung secara signifikan.

Actions (login required)

View Item