PENGARUH EMPLOYEE EXPERIENCE DAN LEADERSHIP COACHING SKILL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN GROWTH MINDSET SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Omega, Agata Mia Wira (2023) PENGARUH EMPLOYEE EXPERIENCE DAN LEADERSHIP COACHING SKILL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN GROWTH MINDSET SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Agata Mia Wira Omega) 225027018_Bab 0.pdf Download (735kB) | Preview
Preview	Text 225027018_Bab 1.pdf Download (324kB) | Preview
Preview	Text 225027018_Bab 2.pdf Download (492kB) | Preview
	Text 225027018_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB)
	Text 225027018_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (723kB)
Preview	Text 225027018_Bab 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee experience dan leadership coaching skill terhadap turnover intention dengan growth mindset sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini berfokus pada karyawan dari perusahaan leasing di Kota Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel valid berjumlah 182 responden. Responden tersebut dipilih berdasarkan kriteria tertentu yaitu karyawan perusahaan pembiayaan atau leasing yang berasal dari generasi Y dan generasi Z. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (SmartPLS 3.2.9) sebagai metode untuk menganalisis evaluasi hasil penelitian. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa employee experience dan leadership coaching skill terbukti berpengaruh langsung secara negatif terhadap turnover intention. Growth mindset terbukti memoderasi dan memperkuat pengaruh employee experience terhadap turnover intention. Namun, growth mindset tidak memoderasi pengaruh leadership coaching skill terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item