ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK (Studi Pada Karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta)

Siahaan, Arisman Sahat Saputra (2010) ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK (Studi Pada Karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta). S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0EM14807.pdf Download (682kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 2EM14807.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 1EM14807.pdf Download (178kB) | Preview
	Text (Bab III) 3EM14807.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB)
	Text (Bab IV) 4EM14807.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
Preview	Text (Bab V) 5EM14807.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) bagaimana motivasi kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak, (2) adakah perbedaan secara signifikan motivasi kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) telaah/ kajian literatur, (2) penyebaran kuesioner, dan (3) analisis data dengan menggunakan analisis persentase, analisis rata- rata hitung (arithmatic mean) dan uji t ( t- test). Ada dua macam temuan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah: Pertama, motivasi kerja karyawan tetap yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta adalah tinggi, sedangkan motivasi kerja karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta adalah sedang. Kedua, terdapat perbedaan secara signifikan motivasi kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta berdasarkan kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan dan kebutuhan akan aktualisasi diri.

Actions (login required)

View Item