Herdion, Jesent Michae (2023) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Studi pada (PT. Primalane Sukses Mandiri Balikpapan). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
|
Text (Jesent Michael Herdion)
19 03 24653 0.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
19 03 24653 1.pdf Download (398kB) | Preview |
|
|
Text
19 03 24653 2.pdf Download (781kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
19 03 24653 3.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) |
|
|
Text
19 03 24653 4.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB) |
|
|
Text
19 03 24653 5.pdf Download (810kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Primalane Sukses Mandiri Balikpapan menggunakan Convenience sampling. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner secara online melalui Microsoft Form. Responden dalam penelitian ini berjumlah 44 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi berganda. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif, keadilan interpersonal dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Maka dari itu, dengan mewujudkan keadilan organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | keadilan organisasi, keadilan distributif, keadilan interpersonal, keadilan prosedural, kepuasan kerja. |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor 2 uajy |
| Date Deposited: | 28 Feb 2024 18:22 |
| Last Modified: | 28 Feb 2024 18:22 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/31238 |
Actions (login required)
 |
View Item |
