PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP STRES KERJA DENGAN RASA KONTROL SEBAGAI PEMEDIASI PADA GURU DAN KARYAWAN SEKOLAH YAYASAN PANGUDI LUHUR KOTA YOGYAKARTA

NARADIYA, ANCILLA NANDITA DIANG (2024) PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP STRES KERJA DENGAN RASA KONTROL SEBAGAI PEMEDIASI PADA GURU DAN KARYAWAN SEKOLAH YAYASAN PANGUDI LUHUR KOTA YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (ANCILLA NANDITA DIANG NARADIYA) 19 03 25084 0.pdf Download (611kB) | Preview
Preview	Text 19 03 25084 1.pdf Download (435kB) | Preview
Preview	Text 19 03 25084 2.pdf Download (458kB) | Preview
	Text 19 03 25084 3.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB)
	Text 19 03 25084 4.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB)
Preview	Text 19 03 25084 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari praktik sumber daya manusia terhadap stres kerja pada karyawan dan guru selama bekerja dari rumah dengan rasa kontrol sebagai mediator di Yayasan Pangudi Luhur (SD, SMP, dan SMA Pangudi Luhur Kota Yogyakarta). Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada karyawan dan guru di SD, SMP, dan SMA Pangudi Luhur Kota Yogyakarta. Total responden yang diperoleh dalam penelitian ini sebanyak 67 responden yang berhasil memenuhi kriteria. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan program olah data SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menyatakan praktik sumber daya manusia berpengaruh signifikan dan negatif terhadap stres kerja dengan nilai t hitung sebesar -2,213 dengan tingkat signifikansi 0,030 < 0,05. serta nilai Beta pada Standardized Coefficient bernilai negatif sebesar -0,265. Hasil dari penelitian ini juga menyatakan praktik sumber daya manusia berpengaruh signifikan dan positif terhadap rasa kontrol dengan nilai t hitung sebesar 2,595 dengan tingkat signifikansi 0,012 < 0,05, serta nilai Beta pada Standardized Coefficient bernilai positif sebesar 0,306. Selain itu, hasil dari penelitian ini menyatakan rasa kontrol berpengaruh signifikan dan negatif terhadap stres kerja dengan nilai t hitung sebesar -2,644 dengan tingkat signifikansi 0,010 < 0,05, serta nilai Beta pada Standardized Coefficient bernilai positif sebesar -0,318. Hasil dari penelitian ini juga menyatakan praktik sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap stres kerja dengan rasa kontrol sebagai mediator dengan nilai t hitung setelah dimasukan variabel mediasi yaitu rasas kontrol sebesar -0.263 dengan tingkat signifikansi 0,169 > 0,05. Praktik sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap rasa konrol sehingga secara tidak langsung berpengaruh secara negatif terhadap stres kerja.

Actions (login required)

View Item