PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PT. XYZ KOTA SORONG, PAPUA BARAT DAYA)

Miquel, David (2024) PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PT. XYZ KOTA SORONG, PAPUA BARAT DAYA). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (David Miquel) 180324334 0.pdf Download (960kB) | Preview
Preview	Text 180324334 1.pdf Download (225kB) | Preview
Preview	Text 180324334 2.pdf Download (260kB) | Preview
	Text 180324334 3.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text 180324334 4.pdf Restricted to Registered users only Download (495kB)
Preview	Text 180324334 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Komitmen organisasional adalah konsep penting dalam pengelolaan perusahaan yang berkaitan dengan kepercayaan dan keinginan karyawan untuk memperjuangkan tujuan organisasi, mempertahankan budaya perusahaan, dan bekerja untuk kepentingan jangka panjang organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi mereka, cenderung lebih memilih untuk tetap bekerja di perusahaan dari pada mencari pekerjaan lain, yang dapat membantu perusahaan mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan karyawan baru. Komitmen organisasional dapat dipengaruhi oleh praktik sumber daya manusia dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (studi pada PT. XYZ Kota Sorong, Papua Barat Daya). Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner secara online kepada karyawan PT. XYZ Kota Sorong, Papua Barat Daya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional pada PT. XYZ Kota Sorong, Papua Barat Daya. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional pada PT. XYZ Kota Sorong, Papua Barat Daya.

Actions (login required)

View Item