EMPLOYEE TRAINING SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH COACHING LEADERSHIP DAN EMPLOYEE RELATIONSHIP TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING

Yuanita, Irene Arliana (2024) EMPLOYEE TRAINING SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH COACHING LEADERSHIP DAN EMPLOYEE RELATIONSHIP TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Irene Arliana Yuanita) 225027212_Bab 0.pdf Download (913kB) | Preview
Preview	Text 225027212_Bab 1.pdf Download (420kB) | Preview
Preview	Text 225027212_Bab 2.pdf Download (687kB) | Preview
	Text 225027212_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (755kB)
	Text 225027212_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (939kB)
Preview	Text 225027212_Bab 5.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh coaching leadership dan employee relationship terhadap employee well-being melalui employee training sebagai variabel mediasi. Subyek penelitian ini adalah karyawan dari PDAM Tirta Sembada. Penelitian ini menggunakan purposive sampling. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 152 karyawan. Metode yang digunakan untuk menganalisis hasil penelitian adalah Partial Least Square dengan software SmartPLS versi 4.1.0.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa coaching leadership dan employee relationship berpengaruh langsung secara positif terhadap employee training maupun employee well-being. Employee training memiliki pengaruh langsung secara positif terhadap employee well-being. Employee training dapat memediasi secara komplementer hubungan antara coaching leadership dan employee well- being serta hubungan antara employee relationship dan employee well-being.

Actions (login required)

View Item