PENGARUH FEMALE LEADERSHIP TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN PANDANGAN STEREOTIP GENDER SEBAGAI PEMODERASI

Kuncahyo, Martinus Doni Purbo (2024) PENGARUH FEMALE LEADERSHIP TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN PANDANGAN STEREOTIP GENDER SEBAGAI PEMODERASI. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Martinus Doni Purbo Kuncahyo) 205003259_Bab 0.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 205003259_Bab 1.pdf Download (362kB) | Preview
Preview	Text 205003259_Bab 2.pdf Download (562kB) | Preview
	Text 205003259_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (710kB)
	Text 205003259_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)
Preview	Text 205003259_Bab 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena banyaknya perempuan yang memegang posisi kepemimpinan di instansi pemerintah Kabupaten Sleman, yang memunculkan pertanyaan mengenai pengaruh persepsi stereotip gender terhadap keterlibatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi tiga hal utama: pertama, pengaruh kepemimpinan perempuan terhadap keterlibatan kerja; kedua, pengaruh stereotip gender terhadap keterlibatan kerja; dan ketiga, apakah stereotip gender memoderasi pengaruh kepemimpinan perempuan terhadap keterlibatan kerja. Metode penelitian menggunakan kuesioner sebagai instrumen dan analisis data dilakukan dengan moderated regression analysis. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan perempuan berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja. Sebaliknya, stereotip gender tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja. Namun, stereotip gender berfungsi sebagai variabel moderasi yang melemahkan pengaruh kepemimpinan perempuan terhadap keterlibatan kerja. Temuan ini memberikan wawasan tentang dinamika kepemimpinan perempuan dan dampak stereotip gender dalam konteks keterlibatan kerja di lingkungan pemerintahan.

Actions (login required)

View Item