PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta)

Sridarta, Yenni Maria (2012) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta). S2 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0MM01503.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1MM01503.pdf Download (383kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2MM01503.pdf Download (850kB) | Preview
	Text (Bab III) 3MM01503.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB)
	Text (Bab IV) 4MM01503.pdf Restricted to Registered users only Download (826kB)
Preview	Text (Bab V) 5MM01503.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh konflik pekerjaankeluarga terhadap kepuasan kerja pada perawat dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada 53 perawat rawat jalan di Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta, yang minimal sudah satu tahun bekerja dan yang sudah menikah. Hasil analisis regresi diketahui bahwa, konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada perawat sedangkan dukungan sosial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada perawat. Hasil analisis regresi hirarkial diketahui bahwa, dukungan sosial mampu memoderasi (menurunkan) pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja pada perawat. Kata kunci: Konflik pekerjaan-keluarga, dukungan sosial, dan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item