PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DI RUMAH SAKIT PANTI RINI

Yonatar, . (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DI RUMAH SAKIT PANTI RINI. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

	Text (Yonatar) 200325436_Bab 0.pdf Download (341kB)
	Text 200325436_Bab 1.pdf Download (405kB)
	Text 200325436_Bab 2.pdf Download (491kB)
	Text 200325436_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)
	Text 200325436_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB)
	Text 200325436_Bab 5.pdf Download (860kB)

Abstract

Persaingan antar perusahaan meningkat, menuntut pengembangan aspek internal melalui sumber daya manusia. Karyawan menjadi elemen kunci dalam perkembangan perusahaan dan pencapaian tujuan, sehingga kualitas SDM perlu di pertahankan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap perilaku inovatif karyawan. Selain itu, penelitian ini dimaksudkan untuk memahami peran perceived organizational support dalam memengaruhi kepemimpinan inklusif terhadap perilaku inovatif karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 38 responden yang merupakan pekerja di Rumah Sakit Panti Rini, Kalasan. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan inklusif berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif karyawan Di Rumah Sakit Panti Rini, dan perceived organizational support berperan dalam memediasi pengaruh tersebut.

Actions (login required)

View Item