Putra, Hidansyah Heryanto (2025) PENGARUH CORPORATE HUMANISTIC RESPONSIBILITY TERHADAP INNOVATIVE BEHAVIOR DENGAN THRIVING AT WORK SEBAGAI MEDIATOR. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
![]() |
Text (Hidansyah Heryanto Putra)
200325817_Bab 0.pdf Download (742kB) |
![]() |
Text
200325817_Bab 1.pdf Download (474kB) |
![]() |
Text
200325817_Bab 2.pdf Download (520kB) |
![]() |
Text
200325817_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB) |
![]() |
Text
200325817_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB) |
![]() |
Text
200325817_Bab 5.pdf Download (2MB) |
Abstract
Corporate Humanistic Responsibility (CHR) adalah konsep bahwa perusahaan memiliki tanggung jawab untuk memperlakukan karyawan dengan humanis. Perusahaan tidak memandang karyawan sebagai alat/objek di tempat kerja, tetapi sebagai subjek sebagai sarana meningkatkan kondisi setiap individu. Dengan pemberian dukungan kepada karyawan maka membuat mereka merasa lebih berkembang dan bertumbuh atau biasa disebut Thiving at Work (TAW). Karyawan yang merasa terus bertumbuh dan berkembang di dalam perusahaan akan berpeluang mendorong karyawan untuk berinovasi. Innovative Behavior (IB) menjadi hal yang sangat penting di dalam perusahaan. Lewat inovasi, perusahaan akan memiliki keunggulan kompetitif dibandingkan perusahaan lainnya. Namun, inovasi dalam sebuah perusahaan menjadi sebuah pilihan bagi karyawan. Perusahaan dapat mendorong karyawan untuk lebih inovatif dengan CHR dan TAW. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa TAW memediasi hubungan antara CHR terhadap IB. Data di di dalam penelitian ini diolah dengan metode analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa semua hipotesis dapat diterima. Dari hasil penelitian ini, jika perusahaan mengharapkan karyawannya untuk berinovasi, maka sebaiknya perusahaan memperlakukan karyawannya dengan humanis agar merasa berharga di dalam perusahaan sehingga menciptakan rasa untu berkembang dan bertumbuh.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Corporate Humanistic Responsibility (CHR), Thriving at Work (TAW), Innovative Behavior (IB) |
Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | Editor 3 uajy |
Date Deposited: | 21 Mar 2025 09:30 |
Last Modified: | 21 Mar 2025 09:30 |
URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/33873 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |