FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GENERASI Z DALAM MELAMAR PEKERJAAN: UJI WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Anggraini, Nescy Dwi (2025) FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GENERASI Z DALAM MELAMAR PEKERJAAN: UJI WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

	Text (Nescy Dwi Anggraini) 235027675_Bab 0.pdf Download (521kB)
	Text 235027675_Bab 1.pdf Download (310kB)
	Text 235027675_Bab 2.pdf Download (526kB)
	Text 235027675_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB)
	Text 235027675_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (702kB)
	Text 235027675_Bab 5.pdf Download (941kB)

Abstract

Saat ini, Generasi Z memasuki dunia kerja, menimbulkan tantangan baru bagi perusahaan karena perbedaan perspektif mereka terhadap dunia kerja dibandingkan generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan membantu organisasi memahami faktor-faktor yang mempengaruhi niat Generasi Z dalam melamar pekerjaan, sehingga perusahaan dapat menyesuaikan strategi rekrutmen. Hal ini penting karena setiap generasi memiliki nilai, preferensi dan ekspektasi yang berbeda terhadap pekerjaan dan pemberi kerja. Pengumpulan data dilakukan secara daring melalui Google Form dengan kuesioner terstruktur. Sebanyak 305 sampel direkrut sebagai responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Karakteristik responden adalah mahasiswa semester akhir dan fresh graduate yang tinggal di Yogyakarta. Data diolah dengan menggunakan program SmartPLS. Temuan studi menunjukkan bahwa lingkungan kerja, fleksibilitas kerja dan reputasi perusahaan berpengaruh positif pada niat Generasi Z dalam melamar pekerjaan. Moderasi work-life balance terbukti melemahkan pengaruh lingkungan kerja pada niat Generasi Z dalam melamar pekerjaan, sedangkan pegaruh work-life balance menguatkan hubungan antara fleksibilitas kerja dan reputasi perusahaan terhadap niat generasi Z dalam melamar pekerjaan.

Actions (login required)

View Item