PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA GURU GEN-Y DI SEKOLAH MARSUDIRINI) DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

Hapsari, Rita (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA GURU GEN-Y DI SEKOLAH MARSUDIRINI) DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMEDIASI. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

	Text (Rita Hapsari) 235027832_Bab 0.pdf Download (533kB)
	Text 235027832_Bab 1.pdf Download (795kB)
	Text 235027832_Bab 2.pdf Download (699kB)
	Text 235027832_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (571kB)
	Text 235027832_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (671kB)
	Text 235027832_Bab 5.pdf Download (1MB)

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Guru Gen-Y di Sekolah Marsudirini) dengan Motivasi Kerja sebagai pemediasi. Penelitian ini berfokus pada guru sekolah - sekolah Marsudirini wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel valid berjumlah 169 responden. Responden tersebut dipilih berdasarkan kriteria tertentu yaitu para guru di Sekolah Marsudirini dan berasal dari generasi Y. Partial Least Square (SmartPLS V3) dipilih sebagai metode analisis untuk mengevaluasi hasil penelitian. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kompensasi terbukti berpengaruh langsung secara positif terhadap Motivasi Kerja. Kemudian Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terbukti berpengaruh langsung secara positif terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Kompensasi dan Motivasi Kerja terbukti berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi Kerja terbukti memiliki efek mediasi komplementer dalam hubungan antara Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja juga terbukti mampu memediasi secara penuh hubungan antara Kompensasi dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item