PERAN MEDIASI DARI RESILIENCE DAN WELLBEING DALAM PENGARUH GROWTH MINDSET TERHADAP INNOVATIVE BEHAVIOR

Sigit, Anto (2025) PERAN MEDIASI DARI RESILIENCE DAN WELLBEING DALAM PENGARUH GROWTH MINDSET TERHADAP INNOVATIVE BEHAVIOR. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

	Text (Anto Sigit) 235027840_Bab 0.pdf Download (471kB)
	Text 235027840_Bab 1.pdf Download (260kB)
	Text 235027840_Bab 2.pdf Download (510kB)
	Text 235027840_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text 235027840_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (708kB)
	Text 235027840_Bab 5.pdf Download (924kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi resilience dan wellbeing dalam hubungan antara growth mindset dan innovative behavior. Growth mindset diyakini dapat meningkatkan kapasitas individu untuk beradaptasi dan menghasilkan perilaku inovatif, namun hubungan langsung antara keduanya masih belum konsisten dalam berbagai konteks. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 227 responden guru. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa growth mindset tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap innovative behavior. Namun, resilience dan wellbeing terbukti memediasi hubungan tersebut. Individu dengan growth mindset cenderung memiliki tingkat ketahanan (resilience) yang lebih tinggi, pada akhirnya mendorong perilaku inovatif. Begitu juga individu dengan growth mindset cenderung memiliki tingkat kesejahteraan psikologis (wellbeing). Wellbeing pada akhirnya mendorong perilaku inovatif. Model mediasi ini menegaskan bahwa growth mindset memengaruhi innovative behavior secara tidak langsung melalui peningkatan resilience dan wellbeing. Kesimpulannya, penelitian ini memberikan wawasan baru bahwa growth mindset memerlukan dukungan faktor mediasi untuk memengaruhi perilaku inovatif. Implikasi praktisnya, organisasi perlu memfasilitasi pengembangan resilience dan kesejahteraan karyawan sebagai strategi untuk memaksimalkan potensi inovasi.

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	growth mindset, resilience, wellbeing, innovative behavior, PLS-SEM
Subjects:	Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Editor 3 uajy
Date Deposited:	10 Apr 2025 13:23
Last Modified:	10 Apr 2025 13:23
URI:	http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/33922

Actions (login required)

View Item