ANALISIS PENGARUH INTERAKSI MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Radio RRI Yogyakarta)

Dwi Susantoro, Andreas (2007) ANALISIS PENGARUH INTERAKSI MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Radio RRI Yogyakarta). S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
EM013606.pdf

Download (285Kb)
[img] Text (Bab I)
EM113606.pdf

Download (532Kb)
[img] Text (Bab II)
EM213606.pdf

Download (186Kb)
[img] Text (Bab III)
EM313606.pdf
Restricted to Registered users only

Download (159Kb)
[img] Text (Bab IV)
EM413606.pdf
Restricted to Registered users only

Download (510Kb)
[img] Text (Bab V)
EM513606.pdf

Download (621Kb)

Abstract

Motivasi kerja sangat dibutuhkan bagi seorang karyawan untuk mendongkrak prestasi kerjanya. Motivasi kerja yang baik akan berdampak positif pada peningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Motivasi yang ada pads seseorang merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai suatu tujuan tertentu. Bark atau buruknya sikap seorang karyawan memiliki hubungan yang nyata dengan kepribadian dirinya. Kepribadian adalah sesuatu yang memberikan tata-tertib dan keharmonisan terhadap segala macam tingkah laku berbeda-beda yang dilakukan individu. Kepribadian mencakup usaha-usaha menyesuaikan diri yang beraneka ragam namun khas yang dilakukan oleh individu. Motivasi secara tidak langsung mempunyai hubungan dengan kepribadian seseorang. Dimana kepribadian seseorang mempengaruhi tingkah laku orang tersebut. Kepribadian mengacu pada karakteristik psikologi unik yang menyebabkan respon yang relatif konsisten dan bertahan lama terhadap lingkungan dirinya sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepribadian memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan RRI Yogyakarta. Hasil penelitian inin menunjukkan bahwa kepribadian secara signifikan memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan RRI Yogyakarta. Berdasarkan hal tersebut maka pihak manajemen RRI Yogyakarta harus memperhatikan dampak/pengaruh kepribadian dalam mendorong peningkatkan prestasi kerja karyawan yaitu dengan memberikan pelatihan mengenai pengembangan diri (kepribadian) karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi, dan prestasi kerja.
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 24 Nov 2014 10:01
Last Modified: 24 Nov 2014 10:01
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/6338

Actions (login required)

View Item View Item