PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ( Studi pada PT ASA Yogyakarta )

CHRISTIANI, DESY (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ( Studi pada PT ASA Yogyakarta ). S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0EM16670.pdf

Download (1583Kb)
[img] Text (Bab I)
1EM16670.pdf

Download (306Kb)
[img] Text (Bab II)
2EM16670.pdf

Download (1232Kb)
[img] Text (Bab III)
3EM16670.pdf
Restricted to Registered users only

Download (506Kb)
[img] Text (Bab IV)
4EM16670.pdf
Restricted to Registered users only

Download (848Kb)
[img] Text (Bab V)
5EM16670.pdf

Download (4008Kb)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik dan keterikatan, baik secara parsial maupun simultan; serta pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik terhadap keterikatan kerja karyawan PT ASA Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan selama bulan Oktober 2011. Pengumpulan data dillakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya; skala pengukuran skala Likert 5 point. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 90 orang, yang diambil secara purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis jalur dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan (c1=0,512; p=0,000<0,05), (2) Keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan (c2=0,250; p= 0,004<0,05), (3) Kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan (c3=0,345; p=0,000<0,05.), (4) Kepemimpinan kharismatik dan keterikatan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan (F=30,665; p=0,000<0,05). Koefisien determinasi 4,13%, yang berarti baik buruknya perilaku kewargaan organisasional karyawan PT ASA Yogyakarta 41,3% ditentukan oleh kharismatik dan keterikatan kerja; sedangkan 58,7% lainnya ditentukan oleh variabel-variabel lain.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan kharismatik, keterikatan kerja, perilaku kewargaan organisasional, purposive sampling, analisis jalur.
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 22 Apr 2013 10:02
Last Modified: 03 May 2013 13:22
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/656

Actions (login required)

View Item View Item