PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SUPERMARKET LUWES NUSUKAN DI KOTA SURAKARTA

KRISNA CHANDRA, EKA (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SUPERMARKET LUWES NUSUKAN DI KOTA SURAKARTA. S2 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) 0MM02135.pdf Download (781kB)
	Text (Bab I) 1MM02135.pdf Download (78kB)
	Text (Bab II) 2MM02135.pdf Download (175kB)
	Text (Bab III) 3MM02135.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB)
	Text (Bab IV) 4MM02135.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text (Bab V) 5MM02135.pdf Download (1MB)

Abstract

Kepuasan kerja adalah salah satu komponen penting dalam terciptanya keberlangsungan organisasi. Dalam organisasi, kepuasan kerja karyawan memegang peranan penting bagi pengelolaan sumber daya manusia. Dengan mengelola kepuasan kerja, perusahaan dapat mempertahankan tenaga kerjanya yang kompeten serta dapat meningkatkan kinerja dan produktifitas karyawan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Supermarket Luwes Nusukan di kota Surakarta serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan Supermarket Luwes Nusukan sebanyak 139 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner sebanyak 30 item pernyataan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan IBM SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dari kedua variabel bebas yang diuji, motivasi merupakan variabel yang berpengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item