DIAGNOSIS DAN INTERPRETASI BUDAYA ORGANISASI PADA CREDIT UNION WILAYAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

PAMUNGKAS, ANGGIT SUKO (2018) DIAGNOSIS DAN INTERPRETASI BUDAYA ORGANISASI PADA CREDIT UNION WILAYAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.

[img]
Preview
Text (HALAMAN JUDUL)
MM026160.pdf

Download (933kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
MM026161.pdf

Download (503kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB II)
MM026162.pdf

Download (707kB) | Preview
[img] Text (BAB III)
MM026163.pdf
Restricted to Registered users only

Download (708kB)
[img] Text (BAB IV)
MM026164.pdf
Restricted to Registered users only

Download (950kB)
[img]
Preview
Text (BAB V)
MM026165.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan melakukan diagnosis budaya organisasi serta menginterpretasikan intensi perubahan budaya organisasi pada Credit Union wilayah DIY. Penelitian ini menggunakan konsep Competing Values Framework (Cameron dan Quinn, 2011) dengan kuesioner Organization Culture Assessment Instrument. Penelitian ini dilakukan pada 13 Credit Union wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta, adapun subjek dalam penelitian ini berjumlah 237 individu yang terdiri dari penasehat 6, pengawas 30, pengurus 63 staf 138 dan dipilih menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe budaya organisasi saat ini didominasi oleh Clan Culture dan Hierarchy Culture, sementara budaya organisasi yang diharapkan tetap dominasi oleh Clan Culture dan Market Culture. Diagnosis budaya organisasi Credit Union menunjukan bahwa organisasi lebih berfokus pada kebutuhan internal organisasi. Fokus pada kebutuhan internal lantas tidak membuat organisasi mengabaikan tuntutan eksternal organisasi, sehingga untuk beralih ke budaya baru bukan berarti meninggalkan budaya yang lama, namun lebih memberikan penekanan pada budaya tertentu. Untuk mengatasi kesenjangan antara budaya organisasi saat ini dan budaya organisasi yang diharapkan Credit Union juga akan senantiasa mengulangi kegiatan-kegiatan yang mengandung nilai-nilai kunci budaya organisasi, seperti: pendampingan, sosialilasi, dan pendidikan dasar bagi anggota.

Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Diagnosis Budaya Organisasi, CVF, OCAI
Subjects: Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 20 Feb 2019 07:29
Last Modified: 20 Feb 2019 07:29
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/16868

Actions (login required)

View Item View Item