PENGARUH KONFLIK INTERAKTIF DAN SALING KETERGANTUNGAN TUGAS TERHADAP PERSEPSI TIM VIRTUAL DENGAN KERJASAMA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (PADA KELOMPOK KKN 72 UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA)

Merkawati, Merkawati (2019) PENGARUH KONFLIK INTERAKTIF DAN SALING KETERGANTUNGAN TUGAS TERHADAP PERSEPSI TIM VIRTUAL DENGAN KERJASAMA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (PADA KELOMPOK KKN 72 UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA). S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (HALAMAN AWAL) EM215380.pdf Download (10MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) EM215381.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text (BAB II) EM215382.pdf Download (189kB) | Preview
	Text (BAB III) EM215383.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text (BAB IV) EM215384.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
Preview	Text (BAB V) EM215385.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik interaktif, interdependensi tugas dan kerjasama pada persepsi tim virtual. Sampel dalam penelitian ini adalah peserta Kuliah Kerja Nyata (KKN) 72 Universitas Atma Jaya Yogyakarta sehingga menggunakan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini sebanyak 308 mahasiswa/i. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner elektronik (google form). Analisis deskriptif pada penelitian ini dibagi menjadi 2 yaitu: analisis deskriptif responden dan analisis deskriptif variabel. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan Moderated Regression Analysis (MRA). Dari hasil MRA pengujian yang dilakukan terdapat hasil yaitu konflik interktif dan saling ketergantungan tugas berpengaruh terhadap persepsi tim virtual dengan kerjasama sebagai pemoderasi. Dalam hasil pengujian ini terdapat hasil bahwa kerjasama merupakan variabel moderating akan memperkuat hubungan antara konflik interaktif dan saling ketergantungan tugas pada persepsi tim virtual.

Actions (login required)

View Item