Hoere, Afrildus Antonius (2012) KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DI TAMAN PINTAR YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.
|
Text (Halaman Judul)
0SOS03347.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Bab I)
1SOS03347.pdf Download (640kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab II)
2SOS03347.pdf Restricted to Registered users only Download (913kB) |
|
|
Text (Bab III)
3SOS03347.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (Bab IV)
4SOS03347.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Untuk mencapai tujuan, visi dan misi Taman Pintar Yogyakarta tersebut maka dibutuhkan koordinasi dalam pelaksanaan kerjasama berdasarkan prosedur yang diatur secara formal berupa peraturan cara kerjasama. Budaya organisasi yang kuat akan membantu perusahaan dalam memberikan kepastian kepada seluruh karyawan untuk berkembang bersama, tumbuh dan berkembangnya perusahaan. Budaya perusahaan di Taman Pintar Yogyakarta dapat dibuat agar bersifat lebih meningkatkan kinerja. Perubahan-perubahan semacam itu memang rumit, membutuhkan waktu dan menuntut kepemimpinan yang sedikit berbeda walaupun dibandingkan dengan manajemen yang unggul sekalipun. Kepemimpinan harus dipandu oleh suatu visi yang realistis terhadap jenis budaya mana yang meningkatkan kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Karakteristik Budaya Organisasi Di Taman Pintar Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 15 dan teknik analisisnya menggunakan analisis distribusi frekuensi dan tabulasi silang. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa karakteristik budaya organisasi Taman Pintar Yogyakarta lebih ditunjukkan oleh tingkatan sedang pada seluruh komponen budaya organisasi yang diteliti. Antara lain dapat ditunjukan dari penilaian sejumlah pegawai tentang masih kurang menyeluruh dan meratanya hasil sosialisasi tentang tujuan dan harapan TPY, kekurang-jelasan pengarahan tentang tugas yang diberikan, dan pemimpin yang sulit ditemui untuk dimintai masukan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Organisasi, Budaya Organisasi dan Karakteristik budaya organisasi |
| Subjects: | Sosiologi > Media |
| Divisions: | Fakultas ISIP > Sosiologi |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 10 Apr 2013 11:15 |
| Last Modified: | 01 May 2013 13:30 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/181 |
Actions (login required)
 |
View Item |
