PENGARUH KETIDAKADILAN INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SUPORTIF SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

Kurniawan, Sefany (2019) PENGARUH KETIDAKADILAN INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SUPORTIF SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (JUDUL DAN ABSTRAK) EM 021767.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) EM 121767.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text (BAB II) EM 221767.pdf Download (391kB) | Preview
	Text (BAB III) EM 321767.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)
	Text (BAB IV) EM 421767.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)
Preview	Text (BAB V) EM 521767.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakadilan informasi terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan suportif sebagai variabel moderator. Perusahaan yang dipilih oleh peneliti adalah PT. DELTA DUNIA TEKSTIL. Populasi penelitian ini adalah karyawan aktif bagiandivisi spinningyang bekerja di PT. DELTA DUNIA TEKSTIL selama 2 tahun hingga 6 tahun. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling yaitupurposive sampling dan menggunakan metode analisis data berupa statisitik deskriptif, Moderating regression analysis(MRA) dengan menggunakan software SPSS 23. Sebelum dilakukan uji regresi, data terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Penelitian ini menggunakan kuesioner online yang dibuat menggunakan Google Form yang disebarkan pada96 karyawan aktif bagiandivisi spinningyang bekerja di PT. DELTA DUNIA TEKSTIL. Dari analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwaketidakadilan informasi berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan supportif memoderasi pengaruh ketidakadilan informasi terhadap kinerja karyawan pada PT. DELTA DUNIA TEKSTIL.

Actions (login required)

View Item