Pratomo, Diyanasto Adi (2020) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIPERSEPSIKAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR PADA KARYAWAN PT. X YOGYAKARTA. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
|
Text (JUDUL DAN ABSTRAK)
MM 002347.pdf Download (482kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
MM 102347.pdf Download (452kB) | Preview |
|
|
Text (BAB II)
MM 202347.pdf Download (182kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB III)
MM 302347.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB) |
|
|
Text (BAB IV)
MM 402347.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB) |
|
|
Text (BAB V)
MM 502347.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pegaruh dukungan organisasi yang dipersepsikan terhadap keinginan untuk keluar pada karyawan PT. X Yogyakarta. PT. X dari tahun 2015 hingga 2018 mengalami peningkatan jumlah turnover. Salah satu upaya untuk mencegah terjadinya keluarnya karyawan yaitu dengan memberikan dukungan terhadap karyawan. Dalam mempersepsi dukungan organisasi, ada tiga hal yang dirasakan atau dipersepsikan oleh karyawan kepada organisasinya yaitu keadilan, dukungan supervisor atau atasan, serta penghargaan organisasi. Menggunakan dimensi-dimensinya seperti keadilan organisasi, persepsi dukungan atasan, dan penghargaan organisasi peneliti ingin mengetahui baik secara parsial ataupun bersama-sama apakah dukungan organisasi yang dipersepsikan mempengaruhi keinginan untuk keluar pada PT. X Yogyakarta. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, uji F, dan uji T, penelitian ini menunjukakan bahwa keadilan organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar pada karyawan PT. X Yogyakarta. Persepsi dukungan atasan dan penghargaan organisasi berpengaruh negatif terhadap keinginan keluar pada karyawan PT. X Yogyakarta. Secara bersama-sama keadilan organisasi, persepsi dukungan atasan dan penghargaan organisasi berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar pada karyawan PT. X Yogyakarta
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | dukungan organsisasi yang dipersepsikan, keadilan organisasi, persepsi dukungan atasan, penghargaan organisasi, dan keinginan untuk keluar. |
| Subjects: | Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 23 Sep 2021 12:44 |
| Last Modified: | 23 Sep 2021 12:44 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/24814 |
Actions (login required)
 |
View Item |
