PENGARUH ETIKA KERJA PADA KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Y DI INDUSTRI PERHOTELAN BINTANG 3 DI YOGYAKARTA

PUTRI, AYREIN CAMILLA (2020) PENGARUH ETIKA KERJA PADA KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Y DI INDUSTRI PERHOTELAN BINTANG 3 DI YOGYAKARTA. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text 18 50 02786_0.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text 18 50 02786_1.pdf Download (602kB) | Preview
Preview	Text 18 50 02786_2.pdf Download (858kB) | Preview
Preview	Text 18 50 02786_3.pdf Download (877kB) | Preview
Preview	Text 18 50 02786_4.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 18 50 02786_5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Generasi Y merupakan generasi yang sedang mendominasi angkatan kerja, dimana hal ini juga dapat diartikan sebagai adanya pergeseran kelompok karyawan jika dilihat dari sudut pandang generasional. Dalam meresponi perubahan demografis karyawan tersebut, organisasi dituntut untuk dapat menyesuaikan strategi manajerialnya untuk memastikan agar karyawan tetap dapat tinggal di dalam organisasi, terlebih dengan adanya kecenderungan karyawan generasi Y yang berpotensi meninggalkan pekerjaan dalam kurun waktu dua sampai tiga tahun bekerja bahkan saat masih berada pada entry level. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh etika kerja yang dirasakan oleh karyawan generasi Y terhadap keinginan untuk tinggal dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Sampel pada penelitian ini terdiri dari 130 karyawan generasi Y berstatus kontrak yang bekerja pada industri perhotelan bintang 3 di Yogyakarta. Hasil dari peneltian ini menunjukan hasil yaitu etika kerja yang dipercaya berpengaruh signifikan positif terhadap keinginan untuk tinggal, serta komitmen organisasi berperan sebagai variabel mediasi antara etika kerja dengan keinginan untuk tinggal. Melalui hasil tersebut diharapkan mampu memberikan informasi dan pengetahuan mengenai generasi Y saat ini yang dapat menjadi masukan dalam perancangan strategi pengelolaan sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item