Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada karyawan perusahaan PT. Sinar Galesong Prima, Manado)

Tindangen, Stevanus (2023) Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada karyawan perusahaan PT. Sinar Galesong Prima, Manado). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Stevanus Tindangen) 180323931_0.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 180323931_1.pdf Download (444kB) | Preview
Preview	Text 180323931_2.pdf Download (643kB) | Preview
	Text 180323931_3.pdf Restricted to Registered users only Download (699kB)
	Text 180323931_4.pdf Restricted to Registered users only Download (858kB)
Preview	Text 180323931_5.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Sinar Galesong Prima Manado. Dalam variabel manajemen konflik terdapat lima gaya yang diteliti yaitu integrating, compromising, avoiding, dominating, dan obliging. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap yang telah bekerja minimal satu tahun di PT Sinar Galesong Prima Manado. Data primer diperoleh melalui kuesioner online dengan menggunakan google form dan menerapkan skala Likert sebagai alat pengukuran data, yang dikirimkan kepada karyawan PT Sinar Galesong Prima Manado. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 66 karyawan. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa manajemen konflik (integrating, compromising, avoiding, dominating, dan obliging) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Sinar Galesong Prima Manado.

Actions (login required)

View Item