FRAMEWORK PENENTUAN JENIS JABATAN WFH BERDASARKAN JOB DESCRIPTION MENGGUNAKAN TEXT MINING

Kusferyano, Bonfilio Elyan (2024) FRAMEWORK PENENTUAN JENIS JABATAN WFH BERDASARKAN JOB DESCRIPTION MENGGUNAKAN TEXT MINING. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Bonfilio Elyan Kusferyano) 215611575_Bab 0.pdf Download (496kB) | Preview
Preview	Text 215611575_Bab 1.pdf Download (526kB) | Preview
Preview	Text 215611575_Bab 2.pdf Download (552kB) | Preview
	Text 215611575_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (755kB)
	Text 215611575_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (887kB)
	Text 215611575_Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (934kB)
Preview	Text 215611575_Bab 6.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Pandemi Covid-19 mengubah cara kerja organisasi dari yang sebelumnya bekerja dari kantor (WFO) menjadi bekerja dari rumah (WFH). Setelah pandemi skema kerja WFH masih dilanjutkan oleh beberapa organisasi. Organisasi dan line manager harus memiliki pedoman atau dasar dalam memberikan penugasan WFH pegawai dibawahnya, supaya jabatan dan jenis pekerjaan yang ditugaskan dapat dilakukan secara maksimal pada saat WFH. Penelitian ini mengusulkan framework untuk dapat menentukan jabatan-jabatan yang dapat melakukan pekerjaannya secara WFH. Framework yang diusulkan memanfaatkan dokumen Job Description yang merupakan dokumen umum dalam suatu organisasi dan wawancara kepada Line Manager sebagai pemutus penugasan pegawai WFH/WFO. Pemanfaatan teknik Text Mining juga diusulkan dalam framework ini dalam proses analisis data. Pada Text Mining dilakukan data pre-processing yang terdiri dari Lowercasing, Tokenizing, Remove Puctuation, Stemming, dan Stopword Removal pada kalimat tugas pokok job description dan Jenis Pekerjaan WFH (JPW) hasil wawancara. Dilanjutkan dengan perhitungan frekuensi dan %WFH pada setiap jabatan kemudian dikelompokan menggunakan teknik k-means clustering. Framework diaplikasikan pada HRD di Bank XYZ. Diperoleh hasil dari 102 jabatan terdapat 85 jabatan WFH dan 17 jabatan WFO. Diketahui juga bahwa jabatan pada segmen jabatan Pelaksana memiliki persentase WFH yang lebih rendah dibandingkan dengan Segmen Jabatan Managerial dan Top Managerial. Meskipun begitu segmen jabatan Pelaksana pada jenis jabatan Fungsional seluruhnya dapat melakukan pekerjaan secara WFH, hanya sebagian Pelaksana dengan jenis jabatan struktural yang harus bekerja secara WFO. Secara Grup, pada Grup Kebijakan dapat 100% melakukan pekerjaannya secara WFH. Sedangkan Jabatan pada Grup Operasional yang paling banyak direkomendasikan bekerja secara WFO dibandingkan dengan Grup Kebijakan dan Grup Pengelolaan.

Actions (login required)

View Item