PENGARUH SELF-LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT YANG DIMODERASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA PT XYZ

Guritno, Nugroho Suryo (2024) PENGARUH SELF-LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT YANG DIMODERASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA PT XYZ. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Nugroho Suryo Guritno) 200325268_Bab 0.pdf Download (579kB) | Preview
Preview	Text 200325268_Bab 1.pdf Download (382kB) | Preview
Preview	Text 200325268_Bab 2.pdf Download (502kB) | Preview
	Text 200325268_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text 200325268_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB)
	Text 200325268_Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (951kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh self-leadership terhadap employee engagement yang dimoderasi oleh perceived organizational support pada PT XYZ (nama samaran). Merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 100 karyawan dan diterima kembali sebanyak 99 eksemplar. Menggunakan regresi linier sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA) dan dioperasikan menggunakan SPSS v.25 dan alat tambahan yaitu PROCESS Macro dari Hayes. Hasil menunjukkan bahwa self-leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Namun, perceived organizational support tidak mampu memoderasi pengaruh antara self- leadership dan employee engagement.

Actions (login required)

View Item