PERAN KETERLIBATAN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA PADA PT. GLOBAL INTERMEDIA NUSANTARA

Velicia, Monica (2024) PERAN KETERLIBATAN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA PADA PT. GLOBAL INTERMEDIA NUSANTARA. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Monica Velicia) 200325402_Bab 0.pdf Download (553kB) | Preview
Preview	Text 200325402_Bab 1.pdf Download (429kB) | Preview
Preview	Text 200325402_Bab 2.pdf Download (571kB) | Preview
	Text 200325402_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)
	Text 200325402_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)
Preview	Text 200325402_Bab 5.pdf Download (486kB) | Preview

Abstract

Kebahagiaan di tempat kerja telah menjadi fokus perhatian penting di kalangan akademisi dan praktisi bisnis dalam beberapa tahun terakhir. Perusahaan saat ini harus memperhatikan kesehatan mental karyawan mereka, terutama generasi Z yang kini telah memasuki masa produktif dan dunia kerja. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk fokus pada kesehatan mental karyawan karena berhubungan erat dengan kebahagiaan di tempat kerja, yang mempengaruhi keterlibatan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Kebahagiaan karyawan sendiri dapat dipengaruhi oleh keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, serta dukungan kesehatan fisik dan mental. Karyawan yang bahagia pada gilirannya berkontribusi pada keberhasilan perusahaan. Faktor – faktor seperti keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional adalah elemen kunci yang mempengaruhi kebahagiaan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kebahagiaan di tempat kerja di PT Global Intermedia Nusantara. Dengan pemahaman yang lebih mendalam tentang hubungan-hubungan ini, perusahaan dapat mengembangkan strategi dan kebijakan yang lebih efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih bahagia. Penelitian ini merujuk pada penelitian sebelumnya oleh Algarni dan Alemeri (2023) yang menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan di tempat kerja. Karyawan yang merasa terlibat dan puas dengan pekerjaan mereka, serta memiliki komitmen yang kuat terhadap organisasi, menunjukkan tingkat kebahagiaan yang lebih tinggi di tempat kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu memastikan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia mereka mendukung aspek-aspek ini untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mencapai kesuksesan organisasi.

Actions (login required)

View Item