STUDI MENGENAI MODEL MOTIVASI KARYAWAN YANG DIGUNAKAN PERUSAHAAN KONSTRUKSI DI PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DAN JAWA TENGAH

Prabangkoro, Justinus Hudaya (2006) STUDI MENGENAI MODEL MOTIVASI KARYAWAN YANG DIGUNAKAN PERUSAHAAN KONSTRUKSI DI PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DAN JAWA TENGAH. S2 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) 0MTS01025.pdf Download (844kB)
	Text (Bab I) 1MTS01025.pdf Download (103kB)
	Text (Bab II) 2MTS01025.pdf Download (152kB)
	Text (Bab III) 3MTS01025.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text (Bab IV) 4MTS01025.pdf Restricted to Registered users only Download (800kB)
	Text (Bab V) 5MTS01025.pdf Download (662kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model motivasi karyawan pada perusahaan konstruksi di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta dan Jawa Tengah. Penelitian ini mengacu pada teori-teori motivasi klasik dan penelitian terdahulu, Cox, R.F., Issa, R. and Frey A (2006) mengelompokkan konsep motivasi ke dalam empat bagian yaitu motivasi, motivasi melalui penentuan sasaran, kebutuhan karyawan, penghargaan/ insentif karyawan. Penelitian ini juga dimaksudkan untuk mengetahui perbedaan nilai faktor motivasi yang terdapat dalam model antara perusahaan Kecil dan Non Kecil. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel responden di lingkup wilayah DIY dan JATENG. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Responden yang berhasil dijaring sejumlah 40 perusahaan yang terdiri dari 24 perusahaan dengan klasifikasi Kecil dan 16 perusahaan dengan klasifikasi Non Kecil. Tingkat jabatan karyawan yang ditinjau untuk penyebaran kuisioner yaitu manajer proyek, manajer lapangan dan supervisor. Untuk memperoleh faktor/ atribut dalam konsep model motivasi menggunakan analisis mean dan chi-square. Hasilnya menunjukkan untuk faktor/ atribut model yang diperoleh antara lain: mereka menjadi bagian dalam tim kerja, kenyamanan dan keamanan dalam tempat bekerja, perasaan menjadi bagian tim, kebutuhan akan status, keamanan bekerja dan kebutuhan makan, minurn, uang dan asuransi. Sedangkan untuk mengetahui perbedaan nilai faktor motivasi yang terdapat dalam model antara perusahaan Kecil dan Non Kecil dipergunakan analisis uji T. Hasilnya nienunjukkan ada perbedaan nilai faktor motivasi yang terdapat dal,ana model antaraperusahaan Kecil dan Non Keci1.

Actions (login required)

View Item