PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BPR BANK DAERAH KARANGANYAR

Widowati, Kristina (2021) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BPR BANK DAERAH KARANGANYAR. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Kristina Widowati) 170323690 0.pdf Download (689kB) | Preview
Preview	Text 170323690 1.pdf Download (224kB) | Preview
Preview	Text 170323690 2.pdf Download (378kB) | Preview
	Text 170323690 3.pdf Restricted to Registered users only Download (548kB)
	Text 170323690 4.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB)
Preview	Text 170323690 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Pemberdayaan karyawan merupakan pendelegasian wewenang untuk menjalankan suatu tanggung jawab yang diberikan atasan kepada karyawannya. Loyalitas karyawan menunjukkan kesetiaan karyawan yang ditunjukkan dengan keputusan untuk tetap bertahan pada pekerjaan dan mempertahankan posisi pekerjaan yang dimiliki sekarang. Perilaku inovatif karyawan adalah tindakan perwujudan kreativitas yang dilakukan karyawan untuk pengembangan kinerja organisasi. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap perilaku inovatif karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel mediasi di PT. BPR Bank Daerah Karanganyar. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner. Populasi yang digunakan penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. BPR Bank Daerah Karanganyar. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier variabel mediasi dengan metode kausal step. Sebelum dilakukan uji tersebut, dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas untuk memastikan data yang digunakan dalam penelitian telah valid dan reliabel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel pemberdayaan karyawan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap perilaku inovatif karyawan PT. BPR Bank Daerah Karanganyar. Variabel pemberdayaan karyawan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap loyalitas karyawan PT. BPR Bank Daerah Karanganyar. Loyalitas karyawan tidak memediasi pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap perilaku inovatif karyawan pada karyawan PT. BPR Bank Daerah Karanganyar.

Actions (login required)

View Item