Kusmawarsari, Anna Antyaning (2013) PENGARUH DIMENSI IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DOSEN DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.
|
Text (Halaman Judul)
0EM17588.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Bab I)
1EM17588.pdf Download (165kB) | Preview |
|
|
Text (Bab II)
2EM17588.pdf Download (183kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab III)
3EM17588.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB) |
|
|
Text (Bab IV)
4EM17588.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) |
|
|
Text (Bab V)
5EM17588.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dimensi iklim organisasional terhadap komitmen afektif, komitmen continuance, komitmen normatif dan untuk mengetahui dan menganalisis perbedaan komitmen afektif, komitmen continuance, komitmen normatif menurut karakteristik demografi (usia, jenis kelamin, lama bekerja, dan pendidikan). Data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui kuesioner, sedangkan data sekunder bersumber dari buku teks dan jurnal-jurnal mengenai iklim organisasional dan komitmen organisasional. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh dimensi iklim organisasional adalah korelasi dan regresi berganda. Selanjutnya one-way ANOVA dan Independent Sample t-test digunakan untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasional menurut karakteristik demografi. Analisis deskriptif digunakan untuk menganalisis komitmen organisasional. Berdasarkan metode analisis regresi berganda, secara bersama-sama ada pengaruh dimensi iklim organisasional terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif, namun secara bersama-sama tidak ada pengaruh dimensi iklim organisasional terhadap komitmen continuance. Sementara itu, secara individual ada pengaruh dimensi kehangatan dan dukungan terhadap komitmen normatif. Selanjutnya, berdasarkan metode analisis one-way ANOVA dan Independent Sample t-test adalah tidak ada perbedaan komitmen afektif menurut karakteristik demografi (usia, jenis kelamin, dan pendidikan) dan ada perbedaan komitmen afektif menurut lama bekerja. Sementara itu, tidak ada perbedaan komitmen continuance dan komitmen normatif menurut karakteristik demografi (usia, jenis kelamin, lama bekerja, dan pendidikan).
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | dimensi iklim organisasional, komitmen organisasional, karakteristik Demografi |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 20 Sep 2013 12:21 |
| Last Modified: | 20 Sep 2013 12:21 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/3897 |
Actions (login required)
 |
View Item |
