PENGARUH DIMENSI IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DOSEN DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

Kusmawarsari, Anna Antyaning (2013) PENGARUH DIMENSI IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DOSEN DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

[img]
Preview
Text (Halaman Judul)
0EM17588.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab I)
1EM17588.pdf

Download (165kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab II)
2EM17588.pdf

Download (183kB) | Preview
[img] Text (Bab III)
3EM17588.pdf
Restricted to Registered users only

Download (195kB)
[img] Text (Bab IV)
4EM17588.pdf
Restricted to Registered users only

Download (250kB)
[img]
Preview
Text (Bab V)
5EM17588.pdf

Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dimensi iklim organisasional terhadap komitmen afektif, komitmen continuance, komitmen normatif dan untuk mengetahui dan menganalisis perbedaan komitmen afektif, komitmen continuance, komitmen normatif menurut karakteristik demografi (usia, jenis kelamin, lama bekerja, dan pendidikan). Data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui kuesioner, sedangkan data sekunder bersumber dari buku teks dan jurnal-jurnal mengenai iklim organisasional dan komitmen organisasional. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh dimensi iklim organisasional adalah korelasi dan regresi berganda. Selanjutnya one-way ANOVA dan Independent Sample t-test digunakan untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasional menurut karakteristik demografi. Analisis deskriptif digunakan untuk menganalisis komitmen organisasional. Berdasarkan metode analisis regresi berganda, secara bersama-sama ada pengaruh dimensi iklim organisasional terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif, namun secara bersama-sama tidak ada pengaruh dimensi iklim organisasional terhadap komitmen continuance. Sementara itu, secara individual ada pengaruh dimensi kehangatan dan dukungan terhadap komitmen normatif. Selanjutnya, berdasarkan metode analisis one-way ANOVA dan Independent Sample t-test adalah tidak ada perbedaan komitmen afektif menurut karakteristik demografi (usia, jenis kelamin, dan pendidikan) dan ada perbedaan komitmen afektif menurut lama bekerja. Sementara itu, tidak ada perbedaan komitmen continuance dan komitmen normatif menurut karakteristik demografi (usia, jenis kelamin, lama bekerja, dan pendidikan).

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: dimensi iklim organisasional, komitmen organisasional, karakteristik Demografi
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 20 Sep 2013 12:21
Last Modified: 20 Sep 2013 12:21
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/3897

Actions (login required)

View Item View Item