ANALISIS WORK-LIFE BALANCE, KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI, KEPENATAN (BURNOUT) DAN KEPUASAN KERJA PADA DOSEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

Moedy, Dinda Mega Rulita (2013) ANALISIS WORK-LIFE BALANCE, KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI, KEPENATAN (BURNOUT) DAN KEPUASAN KERJA PADA DOSEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0EM17595.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1EM17595.pdf Download (173kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2EM17595.pdf Download (220kB) | Preview
	Text (Bab III) 3EM17595.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text (Bab IV) 4EM17595.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
Preview	Text (Bab V) 5EM17595.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis work-life balance, keinginan untuk meninggalkan organisasi, kepenatan (burnout) dan kepuasan kerja pada dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Data yang digunakan merupakan data primer. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner ke 100 orang dosen tetap Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Korelasi Pearson, Multiple Regression Analysis, Analisis Independent Sample T-Test dan One Way ANOVA. Berdasarkan analisis korelasi Pearson, work-life balance dan kepenatan (burnout) memiliki hubungan positif dengan kepuasan kerja. Keinginan untuk meninggalkan organisasi memiliki hubungan negatif dengan kepuasan kerja. Berdasarkan analisis regresi berganda, work-life balance, dan keinginan untuk meninggalkan organisasi, berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Analisis Independent Sample T-Test, menunjukkan tidak ada perbedaan work-life balance, keinginan untuk meninggalkan organisasi, kepenatan (burnout), dan kepuasan kerja menurut jenis kelamin.

Actions (login required)

View Item