ANALISIS HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN SIKAP KERJA KARYAWAN DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN ORGANISASI (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Atmajaya Yogyakarta)

Yulyawati, Dwie (2006) ANALISIS HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN SIKAP KERJA KARYAWAN DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN ORGANISASI (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Atmajaya Yogyakarta). S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0EM11163.pdf

Download (218Kb)
[img] Text (Bab I)
1EM11163.pdf

Download (238Kb)
[img] Text (Bab II)
2EM11163.pdf

Download (195Kb)
[img] Text (Bab III)
3EM11163.pdf
Restricted to Registered users only

Download (167Kb)
[img] Text (Bab IV)
4EM11163.pdf
Restricted to Registered users only

Download (492Kb)
[img] Text (Bab V)
5EM11163.pdf

Download (666Kb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui komitmen karyawan terhadap organisasi. (2) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang ada di dalam perusahaan. (3) Untuk mengetahui sikap karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi. (4) Untuk mengetahui hubungan komitmen organisasi dengan sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi. (5) Untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dengan sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi. Berdasarkan uraian pada latar belakang diatas, maka yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimana komitmen karyawan terhadap organisasi? (2) Bagaimana gaya kepemimpinan yang ada di dalam organisasi? (3) Bagaimana sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi? (4) Bagaimana hubungan antara komitmen organisasi dengan sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi? (5) Bagaimana hubungan antara komitmen organisasi dengan sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi? Hasil analisis : Karyawan FE UAJY memiliki komitmen organisasi yang tinggi dalam menghadapi perubahan organisasi, FE UAJY lebih menerapkan gaya kepemimpinan transaksional di banding gaya kepemimpinan transformasional kepada karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi, Karyawan FE UAJY memiliki keinginan berubah dalarn menghadapi perubahan organisasi, serta hubungan komitmen oganisasi dengan sikap kerja karyawan tergolong lemah sedangkan hubungan gaya kepemimpinan transaksional cukup kuat dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transformasional.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 17 Oct 2013 09:40
Last Modified: 17 Oct 2013 09:40
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/4066

Actions (login required)

View Item View Item