Yulyawati, Dwie (2006) ANALISIS HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN SIKAP KERJA KARYAWAN DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN ORGANISASI (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Atmajaya Yogyakarta). S1 thesis, UAJY.
|
Text (Halaman Judul)
0EM11163.pdf Download (223kB) | Preview |
|
|
Text (Bab I)
1EM11163.pdf Download (244kB) | Preview |
|
|
Text (Bab II)
2EM11163.pdf Download (200kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab III)
3EM11163.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB) |
|
|
Text (Bab IV)
4EM11163.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB) |
|
|
Text (Bab V)
5EM11163.pdf Download (681kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui komitmen karyawan terhadap organisasi. (2) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang ada di dalam perusahaan. (3) Untuk mengetahui sikap karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi. (4) Untuk mengetahui hubungan komitmen organisasi dengan sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi. (5) Untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dengan sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi. Berdasarkan uraian pada latar belakang diatas, maka yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimana komitmen karyawan terhadap organisasi? (2) Bagaimana gaya kepemimpinan yang ada di dalam organisasi? (3) Bagaimana sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi? (4) Bagaimana hubungan antara komitmen organisasi dengan sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi? (5) Bagaimana hubungan antara komitmen organisasi dengan sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi? Hasil analisis : Karyawan FE UAJY memiliki komitmen organisasi yang tinggi dalam menghadapi perubahan organisasi, FE UAJY lebih menerapkan gaya kepemimpinan transaksional di banding gaya kepemimpinan transformasional kepada karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi, Karyawan FE UAJY memiliki keinginan berubah dalarn menghadapi perubahan organisasi, serta hubungan komitmen oganisasi dengan sikap kerja karyawan tergolong lemah sedangkan hubungan gaya kepemimpinan transaksional cukup kuat dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transformasional.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan sikap kerja karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 17 Oct 2013 09:40 |
| Last Modified: | 17 Oct 2013 09:40 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/4066 |
Actions (login required)
 |
View Item |
