PENGARUH SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENJUALAN DI PT. INDO JAYA MOTOR SUKSES

Pradana , Daud Ario (2007) PENGARUH SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENJUALAN DI PT. INDO JAYA MOTOR SUKSES. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
EM013520.pdf

Download (168Kb)
[img] Text (Bab I)
EM113520.pdf

Download (242Kb)
[img] Text (Bab II)
EM213520.pdf

Download (237Kb)
[img] Text (Bab III)
EM313520.pdf
Restricted to Registered users only

Download (115Kb)
[img] Text (Bab IV)
EM413520.pdf
Restricted to Registered users only

Download (222Kb)
[img] Text (Bab V)
EM513520.pdf

Download (447Kb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Bagaimanakah sikap kerja tenaga pejualan di PT. Indo Jaya Motor Sukses? 2) Bagaimanakah tingkat kinerja tenaga pejualan di PT. Indo Jaya Motor Sukses? 3) Apakah sikap kerja berngaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga penjualan di PT. Indo Jaya Motor Sukses? Dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan tenaga penjualan sebanya k 50 orang di PT. Indo Jaya Motor Sukses. Hasil penelitiannya sebagai berikut: 1) Bahwa kepuasan kerja mempunyai nilai mean 2.8667 berarti nilai itu te;letak dibawah 3.00 yang merupakan titik tengah skala likert dan itu dapat dikategorikan mempunyai tingkatan rendah, sedangkan keterlibatan kerja mempunyai nilai mean 4.0240 dan komitmen organisasi mempunyai nilai mean 3.5933 berarti kedua nilai itu terletak diatas 3.00 yang merupakan titik tengah skala likert dan itu dapat dikategoRikari mempunyai tingkatan yang tinggi. Dengan melihat tirgkat ketiga faktor sikap maka dapat diketahui sikap kerja tenaga penjualan di PT. Indo Jaya Motor Sukses. 2) Bahwa kinerja mempunyai nilai mean 3.0100 berarti nilai itu berada diatas 3.00 yang merupakan titik tengah skala likert dan itu dapat dikategorikan mempunyai tingkatan tinggi. 3) Bahwa ketiga variabel yaitu: kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi diketemukan secara serempak tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Sikap, kepuasan kerja, keterlibatan kerja, komitmen organisasi dan kinerja
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 09 Dec 2014 09:26
Last Modified: 09 Dec 2014 09:26
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/6399

Actions (login required)

View Item View Item