PENGARUH SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENJUALAN DI PT. INDO JAYA MOTOR SUKSES

Pradana , Daud Ario (2007) PENGARUH SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENJUALAN DI PT. INDO JAYA MOTOR SUKSES. S1 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) EM013520.pdf Download (172kB)
	Text (Bab I) EM113520.pdf Download (248kB)
	Text (Bab II) EM213520.pdf Download (242kB)
	Text (Bab III) EM313520.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB)
	Text (Bab IV) EM413520.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text (Bab V) EM513520.pdf Download (458kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Bagaimanakah sikap kerja tenaga pejualan di PT. Indo Jaya Motor Sukses? 2) Bagaimanakah tingkat kinerja tenaga pejualan di PT. Indo Jaya Motor Sukses? 3) Apakah sikap kerja berngaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga penjualan di PT. Indo Jaya Motor Sukses? Dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan tenaga penjualan sebanya k 50 orang di PT. Indo Jaya Motor Sukses. Hasil penelitiannya sebagai berikut: 1) Bahwa kepuasan kerja mempunyai nilai mean 2.8667 berarti nilai itu te;letak dibawah 3.00 yang merupakan titik tengah skala likert dan itu dapat dikategorikan mempunyai tingkatan rendah, sedangkan keterlibatan kerja mempunyai nilai mean 4.0240 dan komitmen organisasi mempunyai nilai mean 3.5933 berarti kedua nilai itu terletak diatas 3.00 yang merupakan titik tengah skala likert dan itu dapat dikategoRikari mempunyai tingkatan yang tinggi. Dengan melihat tirgkat ketiga faktor sikap maka dapat diketahui sikap kerja tenaga penjualan di PT. Indo Jaya Motor Sukses. 2) Bahwa kinerja mempunyai nilai mean 3.0100 berarti nilai itu berada diatas 3.00 yang merupakan titik tengah skala likert dan itu dapat dikategorikan mempunyai tingkatan tinggi. 3) Bahwa ketiga variabel yaitu: kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi diketemukan secara serempak tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item