PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE WELLBEING DENGAN PERSON JOB FIT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Karyawan Credit Union di Kabupaten Ketapang)

Armis, Paulina Meta (2021) PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE WELLBEING DENGAN PERSON JOB FIT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Karyawan Credit Union di Kabupaten Ketapang). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Paulina Meta Armis) 18 500 2916 1.pdf Download (680kB) | Preview
Preview	Text 18 500 2916 2.pdf Download (490kB) | Preview
Preview	Text 18 500 2916 3.pdf Download (626kB) | Preview
	Text 18 500 2916 4.pdf Restricted to Registered users only Download (689kB)
	Text 18 500 2916 5.pdf Restricted to Registered users only Download (721kB)
Preview	Text 18 500 2916 6.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Inclusive Leadership terhadap Employee Wellbeing dengan Person Job Fit dan Psychological Empowerment sebaga variabel pemediasi dengan objek studi karyawan Credit Union di Kabupaten Ketapang, Kalimantan Barat. Penyebaran kuesioner dilakukan secara online dengan jumlah responden sebanyak 182 orang dengan kriteria karyawan tetap dengan masa kerja minimal satu tahun. Penelitian ini menggunakan tekhnik puprposive sampling. Penyebaran kuesioner menggunakan google form dengan indirect distribution. Kemudian link dikirimkn pada bagian personalia tiap Credit Union untuk disebarkan kepada karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan path analysis dengan bantuan software olah data SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Inclusive Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Wellbeing. Hasil kedua Inclusive Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Person Job Fit. Hasil ketiga Inclusive Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Psychological Empowerment. Hasil keempat Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Wellbeing. Hasil kelima Psychological Empowerment berpengaruh positif dn signifikan terhadap Employee Wellbeing. Hasil keenam Person Job Fit memediasi pengaruh Inclusive Leadership terhadap Employee Wellbeing dan Psychological Empowerment memediasi pengaruh Inclusive Leadership terhadap Employee Wellbeing.

Actions (login required)

View Item