PENGARUH INTERNAL MOBILITY, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN PAY FAIRNESS TERHADAP EMPLOYEE RETENTION (STUDI PADA PT ANGKASA PURA 1)

Putra, Ignatius Promovendi Dwiwanjana (2024) PENGARUH INTERNAL MOBILITY, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN PAY FAIRNESS TERHADAP EMPLOYEE RETENTION (STUDI PADA PT ANGKASA PURA 1). S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Ignatius Promovendi Dwiwanjana Putra) 225026600_Bab 0.pdf Download (636kB) | Preview
Preview	Text 225026600_Bab 1.pdf Download (385kB) | Preview
	Text 225026600_Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (674kB)
	Text 225026600_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB)
	Text 225026600_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (736kB)
Preview	Text 225026600_Bab 5.pdf Download (995kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh internal mobility dan organizational commitment, dan pay fairness terhadap employee retention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan dari PT Angkasa Pura 1 Regional Makassar. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel berjumlah 143 responden. Kriteria yang diperlukan untuk dijadikan responden yaitu karyawan dari PT. Angkasa Pura 1 Regional Makassar dengan masa kerja setidaknya 3 tahun. Uji analisis data menggunakan bantuan dari program SPSS. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa internal mobility dan organizational commitment terbukti berpengaruh langsung secara positif terhadap employee retention. Namun, pay fairness tidak terbukti berpengaruh terhadap baik employee retention.

Actions (login required)

View Item