PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN XYZ

Samapaty, Christo Umbu Remu (2024) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN XYZ. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Christo Umbu Remu Samapaty) 190324853_Bab 0.pdf Download (606kB) | Preview
Preview	Text 190324853_Bab 1.pdf Download (257kB) | Preview
Preview	Text 190324853_Bab 2.pdf Download (453kB) | Preview
	Text 190324853_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB)
	Text 190324853_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
Preview	Text 190324853_Bab 5.pdf Download (820kB) | Preview

Abstract

Pada dasarnya, adanya kebutuhan manusia (SDM) yang berkualitas dan bertalenta merupakan suatu cara untuk mengalahkan persaingan antar perusahaan di era globalisasi ini. Perusahaan dapat mengelola dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki untuk memudahkan tercapainya suatu tujuan jika didorong dengan potensi sumber daya manusia. Peningkatan tersebut dapat dipengaruhi oleh faktor pelatihan kerja dan pengembangan karier dari karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan perusahaan XYZ. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada karyawan perusahaan XYZ. Sampel pada penelitian ini ditentukan denggan metode purposive sampling yaitu menggunakan karyawan dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja minimal 2 tahun yang sudah pernah mengikuti pelatihan kerja di perusahaan XYZ. Data yang telah terkumpul kemudian di olah menggunakan program pengolahan data SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan.

Actions (login required)

View Item