PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB BURNOUT PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PENYEDIA BUKU DAN PLATFORM PENDIDIKAN DIGITAL

Almoza, Florensia Marshanda Luna (2024) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB BURNOUT PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PENYEDIA BUKU DAN PLATFORM PENDIDIKAN DIGITAL. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Florensia Marshanda Luna Almoza) 200325485_Bab 0.pdf Download (631kB) | Preview
Preview	Text 200325485_Bab 1.pdf Download (462kB) | Preview
Preview	Text 200325485_Bab 2.pdf Download (579kB) | Preview
	Text 200325485_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text 200325485_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (611kB)
Preview	Text 200325485_Bab 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Masalah kesehatan mental, terutama stres dan depresi, terus menjadi ancaman yang serius bagi masyarakat Indonesia dengan jumlah kasus bunuh diri yang mengkhawatirkan. Berdasarkan data dari Pusat Informasi Kriminal Nasional (Psikunas) Polri, terdapat 971 kasus bunuh diri di Indonesia sepanjang Januari hingga Oktober 2023, meningkat dibandingkan 900 kasus pada tahun 2022. Kondisi tersebut banyak terjadi akibat depresi yang dipicu oleh berbagai faktor seperti tekanan dalam lingkungan keluarga dan lingkungan kerja. Hal tersebut dapat menganggu interaksi sosial dan produktivitas manusia dalam bekerja Salah satunya adalah kondisi stres kerja yang merupakan salah satu faktor utama yang dapat meningkatkan niat mereka untuk berpindah kerja (turnover intention), Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention melalui job burnout pada karyawan di perusahaan penyedia buku dan platform pendidikan digital PT. Intan Pariwara Edukasi. Studi ini mengacu pada penelitian sebelumnya yang menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara stres kerja dan turnover intention, serta peran job burnout sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Pengumpulan data hasil pada penelitian ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner secara online. Data yang telah terkumpul kemudian diolah menggunakan SPSS IBM versi 29 for windows dengan menguji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis regresi linier sederhana, dan uji sobel untuk menguji variabel mediasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara lebih efektif untuk mengurangi stres kerja dan turnover intention.

Actions (login required)

View Item