Tempat Kerja Suportif dan Pengembangan Karyawan: Menilik Pengaruh Employee-centric Workplace terhadap Thriving at Work

Utami, Yosephine Tyas Putri (2024) Tempat Kerja Suportif dan Pengembangan Karyawan: Menilik Pengaruh Employee-centric Workplace terhadap Thriving at Work. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Yosephine Tyas Putri Utami) 200325586_Bab 0.pdf Download (576kB) | Preview
Preview	Text 200325586_Bab 1.pdf Download (520kB) | Preview
Preview	Text 200325586_Bab 2.pdf Download (513kB) | Preview
	Text 200325586_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (647kB)
	Text 200325586_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (751kB)
Preview	Text 200325586_Bab 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Employee-centric Workplace (ECW) adalah tempat kerja yang menyenangkan dengan keseimbangan kehidupan kerja dan keadilan yang meningkatkan kemampuan, keterkaitan, serta otonomi karyawan dengan menghormati nilai, perspektif, kebutuhan, dan tuntutan setiap pekerja. Lingkungan kerja yang suportif dan menyenangkan cenderung membuat perusahaan memperhatikan kinerja dan perkembangan karyawannya. Perhatian dan kepedulian yang berpusat pada karyawan akan membuat mereka merasa lebih berkembang di tempat kerja atau biasa disebut sebagai Thriving at Work (TAW). Namun, selama ini banyak perusahaan yang hanya memperhatikan kinerja karyawan tanpa memberikan kesempatan mereka untuk terlibat dan menyuarakan aspirasinya. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan ialah dengan menciptakan tempat kerja yang berpusat pada karyawan (ECW). Penelitian ini membuktikan adanya pengaruh dari ECW terhadap TAW. Semua data penelitian diolah dengan metode analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis dapat diterima. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan dapat membuat karyawan merasa terlibat dan berharga serta memberikan kenyamanan di lingkungan tempat kerjanya sehingga ada keterikatan dan kesempatan untuk mempelajari hal baru yang menciptakan perasaan berkembang.

Actions (login required)

View Item