PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI MIROTA KAMPUS BABARSARI YOGYAKARTA

Novi, . (2007) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI MIROTA KAMPUS BABARSARI YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) EM013366.pdf Download (178kB)
	Text (Bab I) EM113366.pdf Download (278kB)
	Text (Bab II) EM213366.pdf Download (189kB)
	Text (Bab III) EM313366.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text (Bab IV) EM413366.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text (Bab V) EM513366.pdf Download (668kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif budaya rganisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus dan jumlah sampel yang diambil ebanyak 50 orang responden dengan menggunakan teknik urposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah 1) Analisis Rata-rata Hitung, 2) Analisis Regresi Sederhana. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah variabel kepuasan kerja karyawan (Y) yang menjadi variabel dependen sedangkan variabel independennya adalah budaya organisasi (X) sebagai variabel independen. Rata-rata hitung tingkat kepuasan kerja karyawan yang diperoleh secara keseluruhan adalah 3,8800 yang termasuk kategori tinggi. edangkan rata-rata hitung untuk budaya organisasi diperoleh hasil sebesar 0,5514 berarti budaya yang dianut adalah formal, mekanistik, erorientasi pada aturan dan budaya terstruktur. Persamaaan pada analisis regresi sederhana adalah Y = 74,380 + 0,834 X. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item