PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN STIKES BETHESDA YAKKUM YOGYAKARTA

LUMBAN TOBING, LYDIA (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN STIKES BETHESDA YAKKUM YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) 0MM02220.pdf Download (1MB)
	Text (Bab I) 1MM02220.pdf Download (69kB)
	Text (Bab II) 2MM02220.pdf Download (150kB)
	Text (Bab III) 3MM02220.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB)
	Text (Bab IV) 4MM02220.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text (Bab V) 5MM02220.pdf Download (481kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi pada karyawan STIKES Bethesda Yakkum Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan STIKES Bethesda Yakkum Yogyakarta dengan menggunakan sensus. Penelitian ini secara khusus meneliti mengenai OCB karyawan dan dosen pada STIKES Bethesda Yakkum Yogyakarta. Responden yang berhasil dijaring sejumlah 68 orang. Metode analisis regresi linear sederhana dan analisis linear berganda yang digunakan dalam menguji model hubungan yang terbentuk. Hasil penelitian menunjukan bahwa sebanyak 71% kepuasan kerja dan komitmen organisasional mampu memprediksi perubahan perilaku kewarganegaraan organisasi.

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi
Subjects:	Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Editor UAJY
Date Deposited:	01 Mar 2016 11:37
Last Modified:	01 Mar 2016 11:37
URI:	http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/8871

Actions (login required)

View Item