IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI PT.SATU PERSEN EDUKASI PADA MASA BEKERJA DARI RUMAH

Febrihartanti, Maria Christine (2022) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI PT.SATU PERSEN EDUKASI PADA MASA BEKERJA DARI RUMAH. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Maria Christine Febrihartanti) 180906538 0.pdf Download (534kB) | Preview
Preview	Text 180906538 1.pdf Download (386kB) | Preview
Preview	Text 180906538 2.pdf Download (205kB) | Preview
	Text 180906538 3.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB)
Preview	Text 180906538 4.pdf Download (793kB) | Preview

Abstract

Masuknya virus Covid 19 ke Indonesia membuat Pemerintah melakukan serangkaian kebijakan untuk memutus mata rantai penyebaran virus ini, salah satunya adalah dengan pemberlakuan pembagian bekerja dari rumah dan bekerja dari kantor. Bekerja dari rumah membawa perubahan dalam komunikasi dimana komunikasi antar anggota dan atasan dilakukan dengan media tertentu dan menurut penelitian dari Cintya, Afifudin, dan Abidin (2016,h.6) dapat menyebabkan pemberian informasi, perintah, dan respon menjadi kurang jelas. Setiap unit dalam perusahaan memiliki peran penting dalam memahami pesan untuk kemajuan organisasi sehingga hubungan komunikasi antar karyawan dan atasan menjadi hal yang perlu diperhatikan. Hubungan tersebut akan membentuk iklim komunikasi organisasi. Penelitian ini akan melihat gambaran iklim komunikasi organisasi pada masa bekerja dari rumah pada PT. Satu Persen Edukasi menggunakan metode kuantitatif deskriptif dimana peneliti akan menyebar kuisioner kepada para karyawan. Penelitian ini menggunakan 10 aspek yakni kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, komunikasi, keterbukaan, tanggung jawab, fleksibilitas, dukungan, struktur, standar, dan komitmen. Berdasarkan analisis yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa iklim komunikasi organisasi PT.Satu Persen Edukasi berada pada kategori baik yang artinya perusahaan ini sudah baik dalam membina iklim komunikasi organisasi selama masa bekerja dari rumah dilihat dari kesepuluh aspek tersebut. Ada dua aspek yang masih bisa ditingkatkan karena mendapatkan kategori sedang yakni aspek pembuatan keputusan bersama dan dukungan. Hasil analisis tabulasi silang dari penelitiaan ini juga menunjukkan bahwa semakin tua usia karyawan dan semakin lama durasi karyawan bekerja maka iklim komunikasi organisasinya semakin rendah.

Actions (login required)

View Item