 | Up a level |
GAUS BASAR LUSNARNERA, KAREL FREDRIK (2014) STRATEGIC MANAGEMENT PLAN FORMULATION WEST SOUTHEAST MALUKU AIRPORT PERIOD 2014 - 2018. Jurnal Magister Manajemen. p.1-27.
GIOVANNI, JONATHAN (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (Persero) DAOP 6 YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. Jurnal Magister Manajemen. p1-4.
Mangontan, Kristian D.M (2014) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SUBTITUTES FOR LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA. Jurnal Magister Manajemen.
Mbeu Djawa, Edgardus M. (2014) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Para Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Dan Statistik (Bappedas) Di Kabupaten Nagekeo. Jurnal Magister Manajemen. p.1-26.
N, Antonius M. Claret Hermawan Harry (2014) PENGARUH KOMPENSASI, STATUS/PENGAKUAN DAN KESEMPATAN BERKEMBANG TERHADAP TINGKAT EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA. Jurnal Magister Manajemen.
Pariaribo, Noack (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DI KABUPATEN SUPIORI. Jurnal Magister Manajemen.
Pasaribu, Endiwanto Parningotan (2014) FAKTOR-FAKTOR SUKSES DALAM PROSES PERSONAL SELLING. FAKTOR-FAKTOR SUKSES DALAM PROSES PERSONAL SELLING.
Puspasari, Maria Angella Widya (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Magister Manajemen.
VARADINA MANOE , RAYNEKE (2014) Pengaruh Idealisme, Relativisme dan Materialisme terhadap Pandangan akan Peran Etika dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (TJSP). Jurnal Magister Manajemen. p.1-22.
., BERRY (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KESELAMATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RUMAH SAKIT BETHESDA LEMPUYANGWANGI). S2 thesis, UAJY.
ADITYA, ALBERTUS PANDU (2018) FENOMENA JOB CRAFTING PADA KARYAWAN GENERASI Y: MOTIF DAN STRATEGI PELAKU. S2 thesis, UAJY.
ASMARANTA MANIK, DONATA (2016) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk WITEL KALBAR. S2 thesis, UAJY.
Abel, Enrico Gustin (2023) PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAPPSYCHOLOGICAL WELL BEING DENGAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Alu, Petrus B.R. Pele (2012) RELIGIUSITAS SEBAGAI MODERATOR ANTARA KONFLIK PEKERJAANKELUARGA DAN KESEJATERAAN KARYAWAN. S2 thesis, UAJY.
Anggara, Yustina (2013) PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KOMUNIKASI KEPENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AQUARIUS BOUTIQUE HOTEL PALANGKA RAYA. S2 thesis, UAJY.
Anggraini, Maria Irine Dian Puspa (2013) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR. S2 thesis, UAJY.
Apriliana, Ria (2023) PENGARUH OTONOMI KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pekerja Ojek Online di Kota Yogyakarta). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Armis, Paulina Meta (2021) PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE WELLBEING DENGAN PERSON JOB FIT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Karyawan Credit Union di Kabupaten Ketapang). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Atmojo, Kristono Nugroho (2005) PERILAKU NASABAH ATAS BUNGA KARTU KREDIT: STUDI BEHAVIORAL FINANCE PENGGUNA KARTU KREDIT. S2 thesis, UAJY.
BAYU TRIANTORO, STEFANUS (2015) PENGARUH LAYANAN NASABAH TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN FASILITAS TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Perusahaan Asuransi PruFuture Team). S2 thesis, UAJY.
Baransano, Riyoh Septian (2023) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETERTARIKAN ORGANISASI PADA KALANGAN GENERASI PENCARI KERJA KAUM MILENIAL (STUDI PADA MAHASISWA S1/STRATA SATU FAKULTAS BISNIS dan EKONOMIKA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Bramadhian, Revias (2023) PENGARUH ALTRUISME DAN KENDALI DIRI TERHADAP KEPUASAN HIDUP DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Pengurus Koperasi di Kota Yogyakarta). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Burin, Stefanie Noviega Bribin (2021) PENGARUH SPIRITUALITAS TEMPAT KERJA TERHADAP SIKAP KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI SEBAGAI PEMODERASI (STUDI PADA APARATUR SIPIL NEGARA KOTA KUPANG). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
CHRISTIAN, NERISSA ARVIANA (2015) PENGARUH KOMITMEN CONTINUANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE, Tbk MALIOBORO MALL - YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.
Candra, Heri (2013) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN TINGKAT PERPUTARAN ( Studi Pada Pt. Honda Semoga Jaya Di Samarinda – Kalimantan Timur ). S2 thesis, UAJY.
DIMA, ROHANI PURNAMASARI (2018) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. S2 thesis, UAJY.
Dadiara, Calvin Junus (2023) Pengaruh Servant Leadership dan Transformational Leadership Terhadap Shepherd Services (Kinerja Pendeta). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Della, Stefani Lutvy (2021) PENGARUH FOLLOWERSHIP AKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL MODERASI DUKUNGAN SUPERVISOR DAN BUDAYA BERORIENTASI KINERJA DI SEKTOR JASA PENDIDIKAN. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
EKA JAYA, HERIBERTUS KARISMA (2016) PENGARUH RELIGIUSITAS GURU SMA STELLA DUCE SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KESEJAHTERAAN GURU. S2 thesis, UAJY.
EKARESTU, MARIA ELLY (2015) PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN DEPOK KABUPATEN SLEMAN. S2 thesis, UAJY.
EKO YULIANTORO, ANTONIUS (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN RELIGIUSITAS SABAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Yayasan Soverdi Bali). S2 thesis, UAJY.
Ekasari, Caecilia Nastiti (2015) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SUKSES KARIER MANAJER PEREMPUAN DI YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.
Fani, Maria Findaria (2024) EFEKTIVITAS HUMAN RESOURSE INFORMATION SYSTEM MELALUI KEPUASAN KARYAWAN DAN PENGGUNAAN SISTEM. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
GAUS BASAR LUSNARNERA, KAREL FREDRIK (2014) PERUMUSAN RENCANA STRATEGIK MANAJEMEN BANDARA SAUMLAKI MALUKU TENGGARA BARAT PERIODE 2014 – 2018. S2 thesis, UAJY.
GIOVANNI, JONATHAN (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (Persero) DAOP 6 YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. S2 thesis, UAJY.
Gaol, Nickytha Linch De Hans Lumban (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN SPIRITUALITAS TEMPAT KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KESESUAIAN NILAI DAN RELIGIUSITAS SEBAGAI PEMODERASI (STUDI PADA SEKOLAH TINGGI TEOLOGI DI SUMATERA UTARA). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Gienardy, Melda (2013) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S2 thesis, UAJY.
HAINTSOSOA, RABETOKOTANY (2018) WHAT MOTIVATES THE EMPLOYEE IN THE CALL CENTER? CASE STUDY: CALL CENTERS OPERATORS IN ANTANANARIVO, MADAGASCAR. S2 thesis, UAJY.
HANING, KRISTIN (2017) PENGARUH PROSES WAWANCARA YANG DIPERSEPSIKAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF'PROFESIONAL (STUDI PADA PENDETA JEMAAT DI SINODE GMIT, KTJPANG, NTT). S2 thesis, UAJY.
HANNA FEBRIANTI, FRANCISCA (2016) IMPLEMENTASI RESOURCE-BASED VIEW DAN VRIO MODEL DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA (STUDI KASUS : UNITED TRACTOR SAMARINDA – KALIMANTAN TIMUR). S2 thesis, UAJY.
HUTOMO, YOHANES LUHUR TYAS (2015) PENGARUH ROLE STRESS FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN SELF-ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN PADA PEGAWAI PELAKSANA BEA DAN CUKAI YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.
Hikmah, Noor (2015) PENGARUH DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN Studi kasus PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Sudirman Yogyakarta. S2 thesis, UAJY.
Hilli, Peter Yohannes (2013) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL, DENGAN ROLE AMBIGUITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pertanian dan Perkebunan Provinsi Nusa Tenggara Timur). S2 thesis, UAJY.
Himawan, Ignatius (2018) PENGARUH PENGHARGAAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN INSEMINASI BUATAN DENGAN THE LOVE OF MONEY SEBAGAI PEMODERASI (Studi Pada Dinas Peternakan Kabupaten Lampung Selatan). S2 thesis, UAJY.
Hutagalung, Hanna Rotua (2018) PENGARUH KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL YANG DIPERSEPSIKAN SEBAGAI PEMODERASI. S2 thesis, UAJY.
Irwanto, Oryza Astavidha (2015) PENGARUH KEPUASAN KOMUNIKASI DOWNWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Studi pada Perusahaan Umum DAMRI Kantor Cabang Surabaya. S2 thesis, UAJY.
Isliko, Elias HM (2012) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS KRISTEN ARTHA WACANA (UKAW) KUPANG. S2 thesis, UAJY.
Juliani, Ketut Reni (2024) MOTIVASI PEREMPUAN MENJADI PETUGAS KEPOLISIAN (STUDI KASUS PADA POLWAN POLRES BANTUL). S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
KRISNA CHANDRA, EKA (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SUPERMARKET LUWES NUSUKAN DI KOTA SURAKARTA. S2 thesis, UAJY.
Kaidu, Mariana Deselvina (2023) PENGARUH KETERAMPILAN KOMUNIKASI , KETERAMPILAN BERPIKIR KRITIS DAN KETERAMPILAN KERJASAMA TIM TERHADAP KEMAMPUAN KERJA MAHASISWA DI KABUPATEN SIKKA. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Kristiawan, Ricky (2023) PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMPLOYOEE WELLBEING SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Indo Muro Kencana Di Kalimantan Tengah). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Kuncahyo, Martinus Doni Purbo (2024) PENGARUH FEMALE LEADERSHIP TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN PANDANGAN STEREOTIP GENDER SEBAGAI PEMODERASI. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Kuncoro, Puguh Dwi (2024) PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION DAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI PADA ASOSIASI EXPERIENTIAL LEARNING INDONESIA). S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Kurniawan, Kosasih Andi (2014) PENGARUH TINGKAT WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT. S2 thesis, UAJY.
Kurniawati, Adith Haris (2018) IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN GENERASI MILENIAL MENJADI SUKARELAWAN ORGANISASI NON PEMERINTAH (Studi kasus Project Child Indonesia). S2 thesis, UAJY.
Kusuma, Stepen Kurnia Ardhi (2021) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI STRES KERJA DI PERUM LEMBAGA PENYELENGGARA PELAYANAN NAVIGASI PENERBANGAN INDONESIA (STUDI PADA KARYAWAN AIR TRAFFIC CONTROL SERVICES). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
LAKA, TARSISIUS SENGGO (2014) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN CREDIT UNION KASIH SEJAHTERA ATAMBUA. S2 thesis, UAJY.
LASWENY , RORY (2015) PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMITMEN KARIR TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN PADA PT. TELKOM AREA YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.
LUKITASARI, VERONICA WURI (2014) PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA ORGANISASI NON PEMERINTAH X DI YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.
LUMBAN TOBING, LYDIA (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN STIKES BETHESDA YAKKUM YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.
Lolomsait, Angela Merici (2024) PENGARUH GRIT DAN ALTRUISME TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Perawat di Kota Kupang). S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Luis, Benediktus Oktoviano Richardo (2015) PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR Studi di PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. S2 thesis, UAJY.
Lusianti, Yani (2015) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPPNPI/AIRNAV DI YOGYAKARTA DAN JAWA TENGAH. S2 thesis, UAJY.
MANSNANDIFU, ASTY (2011) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH PAPUA). S2 thesis, UAJY.
MBEU DJAWA, EDGARDUS M. (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PARA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN STATISTIK (BAPPEDAS) DI KABUPATEN NAGEKEO. S2 thesis, UAJY.
MULIYONO, ANANDITA YULINA LISTIYA (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA JAYAPURA. S2 thesis, UAJY.
MYO, EI EI (2016) THE RELATIONSHIPS BETWEEN WORKING CONDITIONS, FAMILY RELATIONSHIPS AND JOB SATISFACTION OF MYANMAR CIVILIAN SEAFARERS: ROLE OF WORK MOTIVATION AS A MODERATOR. S2 thesis, UAJY.
Mangontan, Kristian D.M (2014) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SUBTITUTES FOR LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA. S2 thesis, UAJY.
Manu, Viladelva Vio Vieresta Saras (2024) MEDIASI INTRINSIC MOTIVATION PADA HUBUNGAN SERVANT LEADERSHIP, GROWTH MINDSET, DAN INDIVIDUAL PERFORMANCE PENDETA GMIT DI KOTA KUPANG. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Maranata, Bonaventura Hendrawan (2020) PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (KASUS PADA KARYAWAN INDUSTRI KERAJINAN KULIT). S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Maranata, Bonaventura Hendrawan (2020) PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (KASUS PADA KARYAWAN INDUSTRI KERAJINAN KULIT). S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Mariati, . (2013) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE & BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA. S2 thesis, UAJY.
Maribeth, Magnolia (2023) PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DENGAN KESESUAIAN NILAI INDIVIDU DAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Martins, Celeste Maria (2014) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI DI DIRECÇÃO NACIONAL DO ENSINO SUPERIOR E UNIVERSITARIO DE MINISTERIO DA EDUCAÇÃO DI TIMOR LESTE. S2 thesis, UAJY.
Mashanafi, Dwi Pratiktho (2023) PENGARUH EMPLOYEE EXPERIENCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP INTENTION TO LEAVE MELALUI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI: STUDI PADA PERUSAHAAN STARTUP. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Melindasari, Stevanie (2023) PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KETERIKATAN KERJA DAN EFIKASI DIRI KREATIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Kasus pada Pengrajin Gerabah di Kasongan, Bantul). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
N, Antonius M. Claret Hermawan Harry (2014) PENGARUH KOMPENSASI, STATUS/PENGAKUAN DAN KESEMPATAN BERKEMBANG TERHADAP TINGKAT EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA. S2 thesis, UAJY.
NURCAHYO, ALFONSUS RADITYA PRIMADI (2019) PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DI PT PURINUSA EKAPERSADA SEMARANG. S2 thesis, UAJY.
Namotemo, Hendriane (2010) IMPLEMENTATION OF BALANCED SCORECARD AS PERFORMANCE MEASUREMENT IN TWO DEPARTMENTS IN ATMAJAYA YOGYAKARTA UNIVERSITY. S2 thesis, UAJY.
Novie, Liow (2005) PENGARUH PERILAKU ATASAN DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN SATUAN UNIT KERJA TERHADAP KEDUDUKAN SEKRETARIS {STUDI KASUS PADA AKADEMI SEKRETARI DAN MANAJEMEN MARSUDI RINI (ASMI) SANTA MARIA YOGYAKARTA}. S2 thesis, UAJY.
Nurogo, Yohanes Bagas (2023) AKTOR MOTIVASI PEGAWAI PADA INSTANSI PEMERINTAH (STUDI KASUS PADA PEGAWAI HARIAN LEPAS BIDANG ASET BKAD KABUPATEN SLEMAN). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Omega, Agata Mia Wira (2023) PENGARUH EMPLOYEE EXPERIENCE DAN LEADERSHIP COACHING SKILL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN GROWTH MINDSET SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Ompusunggu, Jelita Nuraini (2023) Peran Pelanggaran Kontrak dan Dukungan Organisasi dalam Pengaruh Kontrak Psikologis terhadap Perilaku Menyimpang Orgainisasi (Studi pada Karyawan Perusahaan Outsourcing di Kalimantan Timur). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
PAMUNGKAS, ANGGIT SUKO (2018) DIAGNOSIS DAN INTERPRETASI BUDAYA ORGANISASI PADA CREDIT UNION WILAYAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.
PAREIRA, STEFANUS GENOSIUS SELONG (2019) Iklim Etika di Credit Union Bahtera Sejahtera di Kabupaten Sikka : Sebuah Tinjauan Kualitatif. S2 thesis, UAJY.
PARENDEN, DAMSI ARPHAN (2012) KECINTAAN TERHADAP UANG(THE LOVE OF MONEY) MAHASISWA PASCA SARJANA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.
PERDANA, DHONI INDRA (2015) PENGARUH STRES KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta). S2 thesis, UAJY.
PERTIWI, ELZA (2018) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Pada Credit Union di Kabupaten Sanggau). S2 thesis, UAJY.
PRISKILA, AGATHA (2018) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA MENURUT MASLOW TERHADAP KEPUASAN HIDUP PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN TANA TORAJA. S2 thesis, UAJY.
PUTRI, AYREIN CAMILLA (2020) PENGARUH ETIKA KERJA PADA KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Y DI INDUSTRI PERHOTELAN BINTANG 3 DI YOGYAKARTA. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Palanda, Lucia Adilla Maribeth (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR DENGAN EMPLOYEE EMPOWERMENT SEBAGAI PEMEDIASI DAN POSITIVE MOOD SEBAGAI PEMODERASI (STUDI PADA KARYAWAN STARTUP DI YOGYAKARTA). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Pariaribo, Noack (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DI KABUPATEN SUPIORI. S2 thesis, UAJY.
Pasaribu, Endiwanto Parningotan (2014) FAKTOR-FAKTOR SUKSES DALAM PROSES PERSONAL SELLING. S2 thesis, UAJY.
Pranoto, Suryo Budi (2005) PERSEPSI MANAJER DAN MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN TENTANG ETIKA BISNIS. S2 thesis, UAJY.
Pratama, Aditya (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEMERINTAH KOTA MATARAM). S2 thesis, UAJY.
Pratomo, Diyanasto Adi (2020) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIPERSEPSIKAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR PADA KARYAWAN PT. X YOGYAKARTA. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Puspasari, Maria Angella Widya (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN. S2 thesis, UAJY.
Puspitasari, Arum (2018) PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI BIKA AMBON LARIZO YOGYAKARTA DENGAN MENGGUNAKAN OCAI. S2 thesis, UAJY.
Putra, Ignatius Promovendi Dwiwanjana (2024) PENGARUH INTERNAL MOBILITY, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN PAY FAIRNESS TERHADAP EMPLOYEE RETENTION (STUDI PADA PT ANGKASA PURA 1). S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Putra, Windra Laksana (2018) EMPLOYEES’ WELL BEING IN A PUBLIC SECTOR: AN UTILITARIAN PERSPECTIVE (A CASE STUDY OF THE INDONESIAN MINISTRY OF LAWS AND HUMAN RIGHT). S2 thesis, UAJY.
RESMITA, TENTI (2014) PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.
RORONG, MERRY CHRISTINE (2011) PENGARUH DIMENSI-DIMENSI STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK DI KOTA KLATEN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. S2 thesis, UAJY.
RYANTO, STEFANUS SYLVAN (2018) SPIRITUALITAS KERJA (WORK SPIRITUALITY) PADA KARYAWAN LEMBAGA NON PROFIT (Studi Kasus Pada Karyawan Keuskupan Agung Semarang). S2 thesis, UAJY.
SETIAWAN, WAWAN (2016) PENGARUH DAYA TARIK PERUSAHAAN DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEINGINAN MELAMAR PADA MAHASISWA TEKNIK INFORMATIKA. S2 thesis, UAJY.
SUKY, IRENE LIANITA (2015) PENGARUH ELEMEN ORGANISASI DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEMAMPUAN BERBAGI PENGETAHUAN KARYAWAN. S2 thesis, UAJY.
SURANG, INGAN (2016) IDENTIFIKASI TACIT DAN EXPLICIT KNOWLEDGE PADA ANGGOTA ORGANISASI PENCAK SILAT TUNGGAL HATI SEMINARI (THS) - TUNGGAL HATI MARIA (THM) RANTING GEREJA KATOLIK BACIRO, YOGYAKARTA. S2 thesis, UAJY.
Saputra, Jordy Kurniawan (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KESEJAHTERAAN SPIRITUAL TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN KEBERMAKNAAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi pada Industri Pekerbunan Kelapa Sawit Di Provinsi Kalimantan Tengah). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Saulina, Theresia (2017) Pengaruh Kepemimpinan Positif Terhadap Kinerja Kreatif Para Anggota Organisasi Dengan Modal Psikologi Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Anggota Kongregasi Suster Figlie Della Carita’ Canossiana (Fdcc) Di Indonesia. S2 thesis, UAJY.
Sembiring, Maria Novaliani Br (2023) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN CREATIVE SELF- EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Shaikh, Taimoor Ahmed (2022) PENGARUH RELIGIUSITAS TERHADAP KEPUASAN HIDUP DENGAN ALTRUISME SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Sihombing, Ririsma (2019) PENGARUH PERSEPSI PADA TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN SIKAP KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN DI PTPN V PEKANBARU). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Sihombing, Yen Rambler S. (2024) PENGARUH SAFETY CLIMATE DAN SAFETY ATTITUDE TERHADAP SAFETY PARTICIPATION YANG DIMEDIASI OLEH SAFETY MOTIVATION (Studi pada Industri Pekerbunan Kelapa Sawit Di Provinsi Kalimantan Tengah). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Sijabat, Eka Triyanti Augustine (2021) MAKNA KESEIMBANGAN KEHIDUPAN - KERJA (Studi Pada Dokter Gigi Wanita yang Bekerja Di Klinik). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Sridarta, Yenni Maria (2012) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta). S2 thesis, UAJY.
Sugihartana, David (2015) PERANAN KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN KAUSAL ANTARA PRAKTEK-PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT PROF. SOEDOMO. S2 thesis, UAJY.
Sukmono, Markus (2007) PENGARUH DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KABUPATEN SLEMAN. S2 thesis, UAJY.
TAI, FREDERIKUS MEZE (2018) PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI DINAS PERTANIAN KABUPATEN SIKKA. S2 thesis, UAJY.
TAMPUBOLON, RIRIS IRGAGUNARSA (2015) PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEMAJUAN KARIER DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA KARYAWAN DI PT. MADUBARU. S2 thesis, UAJY.
TAN, WIDYA (2007) ANALISIS TINGKAT SELF-MANAGEMENT KARYAWAN YANG PERNAH MENERIMA ON-THE-JOB TRAINING DAN KARYAWAN YANG PERNAH MENERIMA OFF-THE-JOB TRAINING DI DYVIACOM INTRABUMI Tbk, PT. S2 thesis, UAJY.
TEWUH, FRANSISCA (2016) PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. DI WILAYAH MANADO. S2 thesis, UAJY.
Taroreh, Amelia Magdalena (2022) WORK ENGAGEMENT KARYAWAN BERDASARKAN KARAKTERISTIK DEMOGRAFIS PADA BIRO UMUM KANTOR GUBERNUR PAPUA DAN KANTOR DINAS KEBUDAYAAN PAPUA. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Tiffany, Tiara (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BURNOUT DAN MENTAL HEALTH TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT PANDAN ARANG BOYOLALI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Tuhumury, Endy (2022) PENGARUH FOLLOWERSHIP STYLE, PERSEPSI DUKUNGAN SUPERVISOR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DI TEMPAT KERJA (Studi pada Operator Angkutan Udara di Indonesia). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Uropdana, Piteng (2017) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PT. BANK PAPUA. S2 thesis, UAJY.
VARADINA MANOE, RAYNEKE (2014) PENGARUH IDEALISME, RELATIVISME, DAN MATERIALISME TERHADAP PANDANGAN AKAN PERAN ETIKA DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN (TJSP). S2 thesis, UAJY.
Veronica, Maya (2023) Pengaruh Keadilan Organisasi dan Iklim Etis terhadap Niat Tinggal Karyawan dengan Variabel Mediasi Penilaian Kinerja (Studi pada Karyawan Perusahaan Farmasi). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
WAHYUNINGSIH, ENDANG (2016) PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI. S2 thesis, UAJY.
WARDANA, WIRANGGA DIRGA (2018) MOTIVASI MENJADI ANGGOTA PADA ORGANISASI BELA DIRI (Studi pada Traditional Ip Man Wing Chun Yogyakarta). S2 thesis, UAJY.
Wanandra, Yustinus Prayoga (2021) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN ATRIBUT ORGANISASI TERHADAP NIAT UNTUK MELAMAR PEKERJAAN DENGAN DAYA TARIK PERUSAHAAN SEBAGAI PEMEDIASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Wanda, Dirgantara Dewataputra (2019) PENGARUH QUALITATIVE JOB INSECURITY DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. MINORI. S2 thesis, UAJY.
Watkaat, Andreas Jidon (2012) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KARISMATIK, MOTIVASI, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS PADA KANTOR UPTD DIKPORA (Studi di Kec Tanimbar Utara Kota Larat. Kab Maluku Tenggara Barat. Prop Maluku.). S2 thesis, UAJY.
Wibowo, Yohanes Eko Priyo (2023) PENGARUH RESPONSIBLE LEADERSHIP TERHADAP SUSTAINABLE BUSINESS PERFORMANCE DENGAN MEDIASI PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR : STUDI PADA RUMAH SAKIT BETHESDA YOGYAKARTA. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Widiastuti, Elisabeth Riamelati (2020) PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN MEDIS DAN PERAWAT DI RUMAH SAKIT PANTI RINI YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Widyaningrum, Prisca (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas. S2 thesis, UAJY.
Wijayanti, Efi (2021) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN HIDUP DENGAN RELIGIUSITAS INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi pada Karyawan Bank di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta dan Jawa Tengah). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
YUDIARTI, ANDINA (2020) PENGARUH KETEGUHAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL YANG DIRASAKAN SEBAGAI PEMODERASI Studi Pada Ahli Teknologi Laboratorium Medik di DIY-Jateng. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Yenata, Sany Tifani (2024) PERAN FAKTOR INDIVIDUAL DAN ORGANISASIONAL DALAM KESIAPAN UNTUK BERUBAH (STUDI PADA DOSEN DAN TENDIK UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Yuanita, Irene Arliana (2024) EMPLOYEE TRAINING SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH COACHING LEADERSHIP DAN EMPLOYEE RELATIONSHIP TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING. S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Krisjanti, Wenefrida Mahestu Noviandra and Nurcahyaningtyas, . IDENTIFIKASI NILAI-NILAI KULTURAL SEBAGAI FAKTOR PEMBENTUK POTENSI OREINTASI KEWIRAUSAHAAN PADA ETNIS TIONGHOA DAN MINANG DI KOTA YOGYAKARTA. [Research]
